第七十四章 规则[第1页/共2页]

他扫了眼：“飞船图纸还真是不值钱啊，到底是利用方向的，又聚焦在详细的一小类产品，技术瓶颈没有设想中的多。”

“贸易部分的技术受权打算必须提交参谋停止审批…”

科学神教也是差未几，目前神教的神职职员差未几有50人，根基上是跟着移民的增加而增加，现在月面都会生长如此敏捷，让科学神教的教宗孙瑞祥常常抱怨职员吃紧，如果再通过体例来束缚，明显是一件不实在际的事情。

曹川用手支起下巴，“详细是甚么奖惩呢？枪毙？放逐？还是有别的？”他没有想清楚，或者说到目前为止没有合适的“案例”供参考，乃至于让他在科罚标准上拿不准。

以是，想要成为东银河公司的员工，起首得是东银河公司的非正式员工，颠末起码1年的考查期，获得10名以上员工的保举，再颠末董事局的最后资格检查，才会通过。

“遵循功劳的多少，起首扣除呼应的功劳作为奖惩予以警告。”

他很快想到，不管甚么法律，常常会以经济丧失作为衡量标准，包含东银河公司，如果以功劳作为鉴定标准，再赐与分歧技术分歧的功劳代价，应当就会变得轻易很多。

“研讨部分的内部技术服从一样归入该轨制范围内…”

现在，他正在头疼两个被本身决定要处理掉的迷惑――技术传播轨制与员工招募轨制。

月球上，目前有着四类身份的职员――第一部分，东银河公司员工，他们是第一批被曹川招募过来的前驱者，也是真正的种子；第二部分，故里公司雇佣的浅显雇员，科学神教的神职职员，贸易部分雇佣的海员，他们相称于东银河公司临时工的身份；第三部分，月球移民，他们是东银河公司办理下的浅显公众，大抵上支撑东银河公司的生长，但是从他们的事情看，跟东银河公司根基无关，而是分离在几十家月面都会的公司当中；第四部分，除以上三部分外的比方地球上多达70亿的人丁，属于节制外职员。

再是临时工，就是公司的非正式员工。它的存在首要为处理很多东银河公司的员工不成能亲力亲为的事情，像是飞船飞行，哪怕是在主动化程度非常高的飞船里，乃至是故意智模型统辖，一艘恒月级飞船的海员组数量也为300人，贸易部分范围才不到200，必须得从移民当中招募。

光是从曹川目前肯定汇集到的，本年，贸易部分的非正式员工体例为1000人，摸索部分的体例为0人，研讨部分的体例为150人，支撑部分的体例为100人，作战部分的体例为50人，除此以外，故里公司和科学神教则是完整不受体例的影响。

“最严峻的…则视作是对东银河公司的叛变，必定是灭亡的结局，固然我信赖，前驱者当中不会呈现如许的人，轨制是要明白。”

前者源自公司混乱无章的技术办理轨制与学习装配，导致浅显员工随时能打仗到各种超期间技术，如果他们用心叵测，极有能够导致很多贵重的技术瞬即外泄。

“贸易部分具有技术受权职责，目标必须为合适公司好处的盟友，不然，一样会被视作渎职，予以奖惩。”

非正式员工来源自移民，他们的范围比拟较东银河公司的正式员工，数量的可操纵空间会比较大，将会按照分歧部分的停业形状，事迹制定呼应的体例与职位，以此招募人手，从而起到可控的目标。

将以上四类身份分别清楚后，职员的活动法则会好制定起来。

“其次，员工在非技术受权的环境下不得将技术泄漏给人任何的国度，构造，公司，违背者将按照严峻程度停止奖惩。”