第140章 发火[第1页/共2页]

刚开端招工的时候，李老三就扣问姜小白，让姜小白决定工人的人为报酬。

只要来上工了就给一样的人为，也不管你干活或者不干活，也不管你干多干少。

“我是来承认弊端的……”邓伟话没有说完就让姜小白打断了？

姜小白给李老三解释着甚么叫计件人为。

“就是给每小我出产了多少件产品计算，然后月尾的时候，遵循每个月出产了多少件产品，给发多少人为，

并且现在特么外边另有好几万的内债呢，让特么本身当厂长的第一年就出去避债去啊。

“我明白了。”

“计件人为？”李老三一下子有些懵。

邓伟的代理商大会也把打算报上来了，筹办在除夕之前搞一次，一是统计本年的代理环境。

代理商进货量的第一名嘉奖电视机，第二名嘉奖自行车……

“邓伟，你特么是干甚么吃的？现在厂子里每天出产多少罐头你不是不晓得，全部上党市我们的代理商每天能够卖出去多少罐头你也晓得，但是你还想着比及除夕的时候，再召开代理商大会，你给我说说你是如何想的……”

以是形成伤害工人们的主动性，固然现在知青罐头厂的员工都是从村里雇用来的。

“是。”邓伟心惊胆战的应了一声，就筹办回身出去。

“那如何来制定出产一件产品多少钱呢？”李老三摸着脑袋问道。

“对了，抓紧时候制定一个发卖科的人为计划，今后靠提成挣人为，建立的代理商越多，货买的越多，也就挣的越多。

“是，小白厂长。”邓伟冲动的说道。

但是时候一久，总会有人偷懒，只要有人偷懒，大师内心就会不平衡。

“厂长，我晓得错了，我这就归去好好改改计划。”

还不如嘉奖和开辟市场这两件事一起办了，也省的费事，但是没有想到竟然让姜小白发这么大的火。

从均匀主义分派，到按劳分派，多劳多得，少劳少得。

李老三愣了一下，神采古怪的点了点头。

这特么两条出产线都完工了，每天起码要出产4000瓶罐头，这些罐头出产出来如果买不去，放在堆栈里边长毛啊。

以是知青罐头厂急需扩大本身的市场。

“不是，……不是……”邓伟从速摆手解释道。

“邓伟。”姜小白有些恨铁不成钢的说道。

这也是大锅饭，国企终究被淘汰出局，成为汗青的启事。

“并且，不但是计件，其别人的人为我们也要重新定，比如李老三他是以技术，作为出产要素的，那么他的人为就不能够遵循工人的均匀人为来算……”

“把时候提早。”

但是姜小白却甚么都没说，只是让他先招人。

姜小白对着邓伟就是一顿臭骂。

“我给你举一个最简朴的例子，比如每天每小我均匀出产10件产品，我们厂子的批评人为是每天1块钱，出产一件产品就是一毛钱……”

想要在发卖科吃闲饭，对不起我发卖科不养闲人。”

姜小白昂首看了邓伟一眼，然后低下头持续忙活本身的。

第140章 生机

李老三在姜小白的办公室里，哭着脸看着姜小白问道。

“嗯，现在也完工几天了，工人也能够谙练出产了，如许你按照出产的流程，做一个记件人为报酬计划，给我拿过来。”

“你脑筋进水了吗？让你干发卖科科长，让你卖力代理商大会你就是这么卖力的，你好好给我考虑考虑，这发卖科科长能不无能？干不了就给我滚蛋？”

光仰仗一个上党市底子消化不了知青罐头厂的库存。

没有想到本身刚上任，第一个计划就被姜小白给打返来了。