第24章[第2页/共2页]

因为昂贵的酬谢和创作没有干系的笔墨事情，让他们看不到但愿。

当然不！以是只要等众监制见地到了素材库的酷炫，在做新作品的时候会有多少好的挑选，当时候无需说话的安抚，他们本身便能接管新的窜改了。

最后入行的时候必定是因为酷爱、胡想，以是每年安氏也会有很多如许的新晋员工入职，但是大多过不了半年、一年的就又会有多量人离职。

之以是用离职而不是转档，便是因为这些人是真的分开了这个行当，不再做编剧，乃至分开了电视圈。

一来能够激起众编剧的提案热忱，二来也能够他们在逐步被承认的过程中，从本来被动的桥段写手，垂垂适应创作思惟。

实在凡是窜改不成能大家高兴，凡事都有一个突破、重修的过程。一旦建立起了新的法则和形式，对于大师的事情都非常无益，就拿监制来讲，莫非他们不需求好的编剧，脚本么？

而安如对戏剧部的第一项窜改就是改良编剧的职位，起首就是进步福利报酬，不过，安如并没有挑选简朴的加薪一途，而是采纳更能变更大师主动性的体例，提案奖金轨制，每个月月终将对全数编剧的提案停止评分，前十名的优良提案，会发放奖金。

集会展开特别顺利，而安如看到素材库里那么多的优良提案，都不由感慨这些人的奇思，四个月的时候，也能够看到众编剧门路式的窜改，因为安如对作品的题材完整不设限，以是提案范例之丰富的确令人啧啧称奇。

编剧们熊熊燃烧的斗志几近燃烧整间集会室，只是如许一对比，更加能够感遭到监制团队那闷闷的氛围，跟编剧这边美满是冰火两重天。不过，众监制即便心有不满也只能临时忍耐，因为此次是方总监跟安蜜斯这两*oss共同推出的新政策。

而眼下安如跟方总监已然达成了共鸣，这一项政策已经不但仅合用于她带来的团队，而是针对全数分编剧实施提案轨制，本来安氏的编剧们早就眼馋谢编剧的那组人了，眼下大师都能有份插手，真的是再好不过了。