第161章 问题零件全部销毁[第1页/共2页]

并且今后厂里会建立质检部分，每个技术工出产的零件，都是有容错率的。但是做坏的零件超越标准以后，会直接升级也会扣除呼应的人为。”

还惹得王坚瞪了张小英几眼。

上面我说一件功德，我们厂在年前会停止招工。机器二所总厂那边跟上面申请了多次，终究获得构造上的同意。

这几年几次传出，下乡知青被村里人糟蹋的事情，弄得大师都民气惶惑的。

机器二所这波操纵，直接皋牢住分厂员工的心。

董徒弟回家换衣服的时候才想明白，厂长刚才只是说不扣人为，并没说不降人为。

黎岁桉看着他，这还真是个机警的小老头。

“是真的，总厂那边的一个三级员工，每个天批评多加了三个小时的班，到月尾开人为的时候，就是这个钱数。”

不是统统的老员工都能带门徒，而是需求评级。

下一个……”

这但是两回事！

黎岁桉开端说鼎新的题目。

黎岁桉向来没想到，发问环节竟然这么冗长！她本来觉得最多也就半个小时，大师就问完了。

“但是，做得好的技术工，如果持续六个月都没有做错零件，那年底可直接参选优良标兵的竞选。

机器二所这个行动，美满是挽救了家里的孩子，不管孩子能不能考得上，那有了这个机遇，搏一搏也是好的。

只要级别达到六级技术工，便能够带门徒，你每个月的人为取决于你带了几个门徒。

这条端方是特地给分厂制定的，通过这两天的小道动静。

黎岁桉体味到，分厂在刚建厂前几年的时候，那些技术工技术特别好！

黎岁桉深深悔怨本身加的这个环节。

这帮人都让黎岁桉洗脑了，觉着能者多劳、能者上任是普通的征象。每个级别的技术工人数都是有限的，如果没本领就别占着茅坑不拉屎。

“年后的技术工评级比赛后，每三个月就要停止一次。如果有技术工持续掉级超越三次，那会直接被辞退。”

解答到前面她都有些说不动了，一些简朴的题目是由张小英替她说的。

氛围一下僵住，方才的好表情俄然都跑没了。但是这个轨制也是能在大师接管范围内的。

“董徒弟这个题目问得好，但是有一点我要改正一下。

黎岁桉从凳子上站起来讲道：“我信赖大师都是酷爱事情的，也会在本身的岗亭上发光发热为国度做进献。

没想到这都一个半小时了，另有举手的人。

分厂和总厂一样，每年都会停止福利表扬大会。每个奖项都会有丰富的奖品以及奖状，每年的优良标兵还能够插手县里的先进小我标兵的评比。”

第一个题目就是，年后分厂也要停止技术工评级大赛，按照级别的分歧人为也会不一样。

这件事对于家里有下乡后代的家庭来讲，是天大的功德。

并且这些门徒需求通过学徒转工人的测验，测验通过才算达标。”

“厂长，您说人为鼎新今后，我们三级技术工一个月也能赚上四十块是真的吗？”

大会堂沉寂了一秒，以后刹时发作出热烈的掌声。

归根结底还是因为之前的刘厂长瞎搞，才把厂子弄得乌烟瘴气。

这条法则刚说完，董徒弟又举手了。

“大师都悄悄，另有一件事。上一名厂长的事情大师都传闻了，厂里有一批分歧格的零件。

第二个题目就是人为鼎新，改成和总厂那边一样的轨制。

集会结束后全厂的人都开高兴心的，唯独王坚神采比吃了屎还丢脸。

所里给分厂的员工特地申请的福利，此次招工测验，凡厂里员工的直系后代，去在乡间当知青的也能够插手，报名后能够直接返来测验。