第99章 合作达成（爆+3求全订）[第2页/共3页]

以是，赖春琴听到老板表扬她，没有浅笑，她反而有些忐忑不安。

开端有些迷惑，当看到有嘉奖时，就镇静地会商起来。

同时，在小食堂前播放点出产安然教诲短视频，工人能接管，能服膺，构成风俗就好。

固然从轨制上不讲情面，但他有情面味，这不是另有嘉奖嘛，公允吧，只要你们能做到，公司该奖就奖。

出产那边，我会要求车间主管在晨会夸大。我们公司目前没有安然员，端赖他们自发遵循，相互监督。

就刚才老板提的计划，她一听就面前一亮，真的精通出产安然呀。

短时候内，让她想出处理体例，这是不太能够的，就看她之前有没有措置过近似题目的经历。

当初挑选女性作为人事主管，是因为人事要跟工人打交道，而工人不轻易与女人起抵触。

2车间事情职员必须佩带安然帽和劳保用品，制止穿拖鞋，发明一次没有佩带安然帽，罚款二百元，车间主管更加罚款；

这是轨制鼓吹的体例，但实际履行，可不但仅是轨制的事，沐阳抿了一口茶，让她渐渐消化刚才的话。

就算看懂，他也装傻说看不懂，感觉不关他的事。

沐阳九点钟来到公司，也重视到了鼓吹栏上的出产安然条例，密密麻麻，得有上千字，一看就头疼，看了一眼，就不想看了。

罚款从人为中扣除，请全部员工遵循。

直到她点窜两次后，沐阳才对劲，然后打印，具名，盖公司章，张贴在公司鼓吹栏上。

稍一会，沐阳又说，

一会后，

“我抽烟关你屁事。”

赖春琴思考了一下说：“老板，像在一线车间要求戴安然帽，都是人事部常常下车间查抄，出产部偶然候睁一只眼闭一只眼，结果是有，但还是有工人多次不改，教诲一次，没过量久就不在乎了。

大抵体味老板的脾气，绝对不会无缘无端叫她来，必定有不对劲的事，要不然，他没闲情和她谈闲话，必定是看质料。

赖春琴可不以为老板年青就啥也不懂，赤手起家两家公司，身价近亿，实在太佩服了。

我们公司员工还会越来越多，如果现在不定下法则，等公司范围更大后想鼎新，难度非常大。

罚款二百块不算多，有些公司要好几百块。

看到沐阳停顿了下，然后持续说：“我刚才看了下张贴的出产安然条例，是你们部分贴的吧？”

以是，只如果有结果，那就要试。

但我感觉，还是得有奖惩轨制，但触及到员人为的事，有些敏感。”

有些文章，辞藻富丽，空洞没内容，乃至看不懂，还不如小白文。

“老板说的对，我也感受字数太多了，看都不想看，这事有点仓促。

若当月有罚款，下个月全部打消嘉奖。

沐阳给她泡了一杯茶，然后才问道：“呈现出产安然变乱，你能第一时候想到出产安然知识鼓吹和培训，这是好的。”

在车间大门口夺目位置，立一块展板，就是要求佩带安然帽的图片，一进车间就能看到；

当然，你如果有更好的体例，就遵循你的体例去做。”

3车间内制止抽烟，发明一次罚款二百元；

赖姐看太小说吧。

眉头一皱，来到本身办公室，泡了一壶茶，拿起座机，给人事部主管赖春琴打电话，让她到本身办公室来。

“另有钱，还不错，就是不晓得好不好拿了。”

简朴、有效！

第二天早上上班，晨会时候，人事部针对明天的出产安然变乱展开安然出产宣布道育，还在鼓吹栏张贴了4张出产安然的鼓吹海报。

“那你问大师同意分歧意。”

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看到大师看过来，常常抽烟的工人顿时不吭声了。