第62章 最强的人脉、过年开工（求月票）[第1页/共2页]

“老板，感谢，还是我来帮泡茶吧。”

“有几家阀门至公司，我亲身带你们去跑，也让你们熟谙我如何讲授，毕竟你们对阀门堆焊不熟谙，先熟谙我讲授的话术，这个月先遵循试用期人为。

如此，他们两人最担忧的是，他们能拿多少订单量。

两种计划，挑选好以后，两年条约期内，不会窜改。

“老板，你好。”

“各有上风吧。”实在霍明内心根基定下选哪个了，但此时不想奉告杨雷，两人说到底，还是合作干系。

公司此后雇用高端人才会越来越多，沐阳甘愿花更多的钱在人事部上，在几大雇用网站注册企业帐号，年费相对于中介费来讲，低了很多。

以是，想一个月拿几万块钱的提成是不存在的。”

沐阳叫来两名停业员，霍明和杨雷，在他办公室闲谈。

目前员工少，一个员工伶仃在一个办公室，时候长了，没有相互监督，也学变怠惰。

沐阳看他很热忱，放下木夹，递给霍明。

当然，嘉奖比例还会跟回款度、办事对劲度挂钩。

天下六千多家阀门厂，有触及到堆焊STL6的厂家，估计只要一两百家摆布。

沐阳浅笑点头，看了眼人事专员方雪那整齐的桌面，摆放很多质料，问：“方雪，焊接工程师雇用停顿如何样？”

分开老板办公室后，走廊里，杨雷低声问霍明:“霍明，你感觉哪种好？”

这个嘉奖比例，根基牢固，而保底人为会跟着每年物价上涨而上涨，两年一调。

哪怕星海公司的设备具有把持性，但并不是统统阀门公司情愿把产品交给星海公司代工。

但对发卖员来讲，保密却不好，反而公开，让员工相互合作。

目前公司停业还是靠沐阳，公司范围小，薪水比同业高不了多少，有些岗亭，真不好招人。

两人开端另有些担忧老板违背信誉，当真听完老板陈述后，松了一口气。

很多阀门厂并没有堆焊STL6的经历和气力，很多就是组装工厂，或者只做阀门某个零部件产品。

总经理办公室里。

普通公司，员工薪水是保密的，谈薪水时最好伶仃谈。

“你俩不消客气，坐下吧。”沐阳亲身泡工夫茶。

沐阳把打印好的两种薪水计划给两人看。

详细细节，都写在这本子上，你们能够先拿归去看看，不急于下结论，转正后给我答复就好。

待沐阳交代清楚，两个停业员分开老板办公室。

杨雷忍不住问道：“老板，冒昧问一下，公司卖力代工，我们公司代工气力如何？上个月公司拿了多少订单？”

我也坦白跟你们说，如果订单额达到八百万元，就必须守好本身的一亩三分田，不必再去跑停业，因为你会忙不过来，保护好合作公司事情就行。

两人回到本身的办公室，先看下老板给的薪水计划。

“是呀，我感觉也没那么轻易。”霍明笑了笑。

第二种，保底800+订单嘉奖。

员工对人为有攀比心机，有获知别野生资的心机欲望，实际上，企业没法做到真正“保密“。

第二档，200万元到500万，嘉奖0.11%，这个层次是比较轻易达到的；

他们担忧的是达到这个嘉奖后，老板会剥削。

目前人事、停业员同一个办公室，管帐触及到钱，伶仃一个办公室。

不说办理八百万订单额，就算500万，保底加嘉奖就有6000+800＝6800块人为，对他们来讲，这薪水很高了。

实在招不到，只能通过猎头公司。

并且，阀门种类很多，并不是都需求堆焊STL6，像球阀，就不需求堆焊STL6，堆焊镍合金反而多一些。