第480章 员工的神仙体验[第1页/共5页]

放眼天下，在员工福利特别是炊事方面，底子没有哪家企业能与将来科技个人相提并论。

也有计算机室，上面有各种培训质料，随便翻开旁观。

时候悄悄流逝，转眼间已是早晨九点。

但像戴强如许初来乍到、胃口大开的新人，老是忍不住遴选最高贵适口的菜品，再加上食欲畅旺，常常一顿饭的本钱就超越50元。

回想起进入这家公司的艰苦过程，戴强不由感慨万分。

“哦，那事情压力大吗？”母亲持续诘问。

当初的口试过程可谓是一场智力与毅力的马拉松：起首是简历遴选，把学绩点排名靠后或其他方面分歧适前提的全刷掉，随后就是初轮简朴口试；

“我在公司将来城那边，环境特别好。”罗斌答复道。

公司比来又新购了2000亩室第用地，之前的2000亩地都还没开辟完呢。

电话那头传来母亲体贴的声音：“喂，儿子啊，早晨不加班吧？”

在个人的保密培训中，人事部的专员已经跟新员工详细阐述了保密的首要性，并停止了严格的测验。

罗斌边走边感慨地说：“你如果早来一年，也能拿到50万元的项目嘉奖了，可惜啊。”

食堂每一个窗口都装备专业厨师，他们大多有大型旅店或大饭店的事情经历，入职之前就颠末端多方面测试，特别对身材安康和卫生这一块，学历都在高中及以上。

你如果好好干，两年后也有机遇选房。

随后就是英语才气的全面考核，包含笔试和口语口试，接着是三轮专业知识的严格测试——一轮数学测验和两轮专业知识测验。

将来科技个人的食堂，早已成为员工们津津乐道的话题。

“别没事乱跑，”罗斌警告戴强，“各个地区的分别极其严格，就连分歧尝试室的员工也不能随便越界。”

分开厂区的过程堪比一次严格的安检。

这里采取自助餐形式，但有一个严格的规定：根绝华侈。

如许严格的提拔过程，让无数同窗望而却步，能够终究脱颖而出，实在是值得光荣。

“方才上市不久，”罗斌拍了拍戴强的肩膀，“不过传闻已经获得了各大汽车厂商累计数十亿元的订单。”

是没有人监督，端赖机器摄像头人脸辨认。

与徒弟道别后，戴强融入放工的人流，向公司食堂走去。

详细能达到T2C、T2B还是T2A，就要看这一年的表示了。

喝彩声、号令声此起彼伏，为喧闹的夜晚增加了几分热烈。

普通事情日十二点放工，下午一点半才开端上班。

这类奇特的企业文明不但进步了员工的幸运感，也极大地加强了公司的凝集力和吸引力。

参一重工：6K(硕士)*14月；

详细事情内容，他是不能向外流露的。

罗斌脸上暴露对劲的笑容：“还不错吧，我是第一批选房的。

“一百亿？”戴强摸索着问道。

现在还没开辟的空位，员工家眷拿来种菜呢，公司也倡导这么干。”

戴强听出了罗斌话里略带夸耀的味道，内心确切恋慕得紧。

这也从侧面反应出根基没有弄虚作假，给本身添费事。

……

食堂外整齐停放着上千辆内部自行车，在落日下投下一个个影子。

说着，他意味深长地竖起一根手指。

到了酷热的夏季，更是知心肠将下午上班时候推早退两点。

进入食堂后，戴强在智能取餐处支付了餐具。

每一个细节都颠末经心设想，每一个环节都在确保公司的核心好处。

院校、学历、专业和综合分，直接影响到起薪。