第479章 光刻机研发新任务[第1页/共3页]

郝强站在投影幕布前，神情严厉地说道：“各位，我们现在确切做到了14nm，站在了天下第一的位置。

个人专门设立了一个部分，卖力清算和核阅这些专利质料。

在将来科技个人，不缺晋升机遇。

徒弟闻言，脸上暴露了一丝奥秘的笑容。

不，就算是总部大楼办公室的职员，也丢脸到他到他们办公室巡查。

卖又不卖，自产自用，一年出产三十几台完整充足用了。

纯洁的氛围中飘零着淡淡的臭氧味，这是无尘车间特有的气味。

除非，芯片大贬价。

EBL光刻机只搞出14nm，有点大炮打蚊子的感受。

将来科技个人的培训内容非常多，不成能都要插手。

这类办理体例既表现了他对团队的信赖，也包管了他能够将重视力集合在最关头的决策上。

事情闲时，他忍不住向徒弟就教：“徒弟，半年内搞出7nm EBL光刻机，难度是不是很大？我们真的能实现吗？”

但是你要晓得，我们董事长但是这个范畴的顶级专家。

硕士培训两个月后，大师挑选本身喜好的岗亭。

现在，又胜利量产了3台。

他们不但要确保每一项专利申请的完整性和精确性，更要警戒是否存在核心技术保密的风险。

在入职欢迎典礼上，他见了一次董事长，以后仅碰到过一次，想碰到真难。

遵循公司目前的芯片发卖环境，想达到一年发卖5亿颗芯片难度非常大。

公司近三年就招了靠近一千名博士，三千多名硕士。

最后，他被分派到EBL光刻机项目组的支撑团队，一名质料学博士带他。

会上传达了一个令人震惊的动静：董事长郝强下达了新任务——在半年内研制出7nm工艺的EBL光刻机。

当然，并不是说你想挑选甚么就能去那里，除非你特别地牛比，并且是博士毕业，研讨方向比较窄。

将来科技个人一向秉承着优厚的人才政策，从薪资待碰到研发环境，再到职业生长空间，都做到了行业顶尖程度。

而这40台EBL光刻机，年产能够达到5亿颗芯片。

作为刚入职的菜鸟，戴强只能紧跟徒弟的脚步学习。

徒弟意味深长地看了戴强一眼，说道：“没错，你就把董事长当作一个传怪杰物吧，如许了解就对了。

是以，他只在触及严峻投资或计谋方向的项目上亲身审批。

这个发明让他非常镇静，认识到本身插手了一个走在科技前沿的团队。

门徒通过考核，徒弟就获得公司嘉奖。

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有一些培训，是按照本身所学，然后自主挑选的。

直到部分保密培训结束，被分派有徒弟后，他才惊奇地发明公司研讨的并非常见的EDU光刻机，而是更加先进的EBL光刻机。

也就是说，本年招了三百名摆布博士，1200名硕士。

他们还在尽力冲破28nm光刻机的量产技术，郝强已经看不上14nm光刻机了。

支撑团队召开了一个特别集会。

戴强有些猜疑地问道：“我们会给董事长拖后腿？这如何能够呢？”

如果几年前，他常常到车间里巡查。

在这个创新的熔炉中，每一天都有新的发明在孕育而生。

明天，

如果他解释了，我们却没听懂，那就只能申明我们的智力程度跟不上他的节拍罢了。”

集会室，光刻机项目组的骨干成员已经齐聚一堂，会商处理EBL光刻机的题目。