第五十四章 新工资体系推行遇阻（第一更）[第2页/共2页]

职工们底子不接管新的人为轨制，以为在新轨制下，本身的人为没有上升反而降落了，这让他们很不睬解。

林大成也道：“我完整同意毛厂长的观点，新的人为福利体系将完整突破畴昔的大锅饭体制，一张简朴的鼓吹公告没法撤销工人们对绩效奖的疑虑和不信赖，并且全勤奖的规定也非常得不松散，考勤本全都把握在规律部分的事情职员手里，给违背乱纪的征象供应了充足的可操纵空间。”

可他们管帐算，文明程度低的职工却不会算啊，这就形成了工厂高层和底层一线员工的分歧，高层干部以为在新人为体系下，工人们的人为起码涨了三百块钱，而底层员工却以为他们人为降了三百块钱，乃至于闹出如此大的乱子来。

合法林诚挽起袖子筹办在机器厂大干一场的时候，却没想到新的人为轨制公布下去以后引发了职工们的庞大反弹。

特别更让职工们难以接管的是，新店主在职工代表大会时明显做过表态了，说机器厂的新福利体系包管让泛博职工能拿到比之前更高的人为，这让职工们对新的人为轨制充满了等候。

“不干了！”

林诚一家站在办公大楼的窗前看到了职工们沸反盈天的场景，身边的行政部长王若英非常难堪，本来遵循他们的推算，只要职工们表示普通，能合格完成工厂下达的出产任务的话，根基人为加上绩效奖再加上全勤奖，总人为起码能拿个一千块钱的，如果表示超卓的话，拿一千一也有很大的但愿。

“是，林董，我顿时去安排。”

林福荣道：“大师都来讲说，有甚么体例让员工们接管这个新人为体系？”

……

毛德彪率先举手发言：“我感觉这个新人为的鼓吹公告写的有些简朴了，人为报酬是干系到我厂五千六百个职工切身好处的甲等题目，而鼓吹公告上却只要寥寥几笔，我们想要侧重凸起的绩效奖又先容得太简朴，没有让工人们深切熟谙到绩效奖不比根基人为少的实际。”

“没错，我也感觉绩效奖和全勤奖都是本钱家随便列出来忽悠我们的，新人为体系下，我们独一能拿到的也就是四百块钱死人为。”