第五十四章 新工资体系推行遇阻（第一更）[第1页/共2页]

毛德彪率先举手发言：“我感觉这个新人为的鼓吹公告写的有些简朴了，人为报酬是干系到我厂五千六百个职工切身好处的甲等题目，而鼓吹公告上却只要寥寥几笔，我们想要侧重凸起的绩效奖又先容得太简朴，没有让工人们深切熟谙到绩效奖不比根基人为少的实际。”

“妈的，这个班我不上了，之前机器厂还是国企的时候，不管机器厂多么艰巨，这人为报酬都是只要升没有降的，可本钱家一来，我们的人为反而生生降了差未几一半，为本钱家干活，我内心有气！”

“屁哦！四百块钱牢固人为才是我们能够拿到的，至于绩效奖和全勤奖都是看得见摸不着的镜花水月，比如说全勤奖吧，他随便计你一个早退早退那两百块钱不就一分钱都拿不到了吗，绩效奖更是没影的事，以我们机器厂半死不活的近况，那里有奖金发给我们？”

职工们底子不接管新的人为轨制，以为在新轨制下，本身的人为没有上升反而降落了，这让他们很不睬解。

“没错，我也感觉绩效奖和全勤奖都是本钱家随便列出来忽悠我们的，新人为体系下，我们独一能拿到的也就是四百块钱死人为。”

可希冀越高，绝望也就越大，新的人为体系公布的时候，职工们对所谓的绩效奖金不屑一顾，对两百块钱的全勤奖也半信半疑，他们独一看在眼里的倒是牢固人为少了，并且少了整整三百块钱，这让他们感到非常的气愤，感觉本身在职工大会上被新店主骗了。

特别更让职工们难以接管的是，新店主在职工代表大会时明显做过表态了，说机器厂的新福利体系包管让泛博职工能拿到比之前更高的人为，这让职工们对新的人为轨制充满了等候。

……

林诚闻言面前一亮，林大服从然不愧是大门生，说的题目都说在点子上了，特别是对考勤轨制的质疑，当真是一针见血。

本来是林诚搞出来的大头佛啊！大师纷繁看向林诚，目光中带着赤裸裸的质疑。

林福荣道：“大师都来讲说，有甚么体例让员工们接管这个新人为体系？”

“太气人了，这个班老子也不上了，你们爱谁谁上，老子回家睡大觉去！”

“我就说不能信赖本钱家嘛！本钱家都是靠剥削我们工人的心血钱为生的，如果不压榨我们工人的好处，他凭甚么赚这么多的钱呀？！”

“不对呀，大师看看清楚，职工新人为体系除了根基人为四百块钱以外，另有不低于根基人为的绩效奖金呢，并且只要不旷工、早退、早退、告假，另有两百块钱的全勤奖金可拿，这么零零总总算下来的话，新人为起码也是一千块钱起步了呀！”

林大成也道：“我完整同意毛厂长的观点，新的人为福利体系将完整突破畴昔的大锅饭体制，一张简朴的鼓吹公告没法撤销工人们对绩效奖的疑虑和不信赖，并且全勤奖的规定也非常得不松散，考勤本全都把握在规律部分的事情职员手里，给违背乱纪的征象供应了充足的可操纵空间。”

十五分钟后，机器厂统统高层干部会聚于大集会室，参议若那边理员工对新人为体系的不满题目。

“我也回家睡觉啦！”

“新店主不是在那天的职工代表大会上说，在新的人为体系下，我们能够拿到比之前更多的人为吗？敢情都是骗我们的啊！”

合法林诚挽起袖子筹办在机器厂大干一场的时候，却没想到新的人为轨制公布下去以后引发了职工们的庞大反弹。

“不干了！”

现在计考勤的事情都是交给了厂里纪检部分的事情职员，考勤轨制还是由人治来考核，谁早退谁早退完整能够由纪检职员一言而决，不像后代遍及用IC卡考勤机来替代传统的考勤记录本，谁早退早退都会在考勤机的电脑终端上显现出来，做到完整的公允公道。