第五十四章 新工资体系推行遇阻（第一更）[第1页/共2页]

可希冀越高，绝望也就越大，新的人为体系公布的时候，职工们对所谓的绩效奖金不屑一顾，对两百块钱的全勤奖也半信半疑，他们独一看在眼里的倒是牢固人为少了，并且少了整整三百块钱，这让他们感到非常的气愤，感觉本身在职工大会上被新店主骗了。

当行政部的事情职员满怀着高兴将人为福利体系张贴在工厂公告栏的时候，正要去厂房上班的工人很快就围拢了过来，看清了公告上的内容后，工人们很快就炸开了锅，对新的人为福利体系充满了质疑与气愤。

“我也回家睡觉啦！”

林福荣道：“大师都来讲说，有甚么体例让员工们接管这个新人为体系？”

“新店主不是在那天的职工代表大会上说，在新的人为体系下，我们能够拿到比之前更多的人为吗？敢情都是骗我们的啊！”

沉默很久，林福荣这才黑着一张脸对林大成道：“告诉统统高层干部开会，大师筹议一下如那边理这件事情。”

“不干了！”

……

合法林诚挽起袖子筹办在机器厂大干一场的时候，却没想到新的人为轨制公布下去以后引发了职工们的庞大反弹。

“不对呀，大师看看清楚，职工新人为体系除了根基人为四百块钱以外，另有不低于根基人为的绩效奖金呢，并且只要不旷工、早退、早退、告假，另有两百块钱的全勤奖金可拿，这么零零总总算下来的话，新人为起码也是一千块钱起步了呀！”

“是，林董，我顿时去安排。”

行政部的王若英见毛德彪和林大成轮番炮轰她，顿时坐不住了，仓猝解释道：“这新人为福利体系的鼓吹公告美满是遵循林总的意义制定的，并且我们颠末周到的计算，只要员工们不违纪犯懒，新人为必定会比旧人为高的。”

毛德彪率先举手发言：“我感觉这个新人为的鼓吹公告写的有些简朴了，人为报酬是干系到我厂五千六百个职工切身好处的甲等题目，而鼓吹公告上却只要寥寥几笔，我们想要侧重凸起的绩效奖又先容得太简朴，没有让工人们深切熟谙到绩效奖不比根基人为少的实际。”

特别更让职工们难以接管的是，新店主在职工代表大会时明显做过表态了，说机器厂的新福利体系包管让泛博职工能拿到比之前更高的人为，这让职工们对新的人为轨制充满了等候。

之前大师一起吃大锅饭的时候，不管干好还是干坏，每个职工都能拿到七百块钱的牢固人为，可在新的人为轨制下，大师能拿到的牢固人为仅仅是四百块钱罢了，整整少了三百块钱。可千万别藐视这三百块钱，在97年里，三百块钱已经相称于泛博农夫一个月的支出了。

“这新店主也过分度了吧！我们之前牢固人为有七百块钱，现在牢固人为独一四百块，硬生生就砍掉了差未几一半，才四百块钱的人为，我们一家长幼该如何活啊？”

职工们底子不接管新的人为轨制，以为在新轨制下，本身的人为没有上升反而降落了，这让他们很不睬解。

林大成也道：“我完整同意毛厂长的观点，新的人为福利体系将完整突破畴昔的大锅饭体制，一张简朴的鼓吹公告没法撤销工人们对绩效奖的疑虑和不信赖，并且全勤奖的规定也非常得不松散，考勤本全都把握在规律部分的事情职员手里，给违背乱纪的征象供应了充足的可操纵空间。”

“妈的，这个班我不上了，之前机器厂还是国企的时候，不管机器厂多么艰巨，这人为报酬都是只要升没有降的，可本钱家一来，我们的人为反而生生降了差未几一半，为本钱家干活，我内心有气！”