第33章 无心插柳(1)[第2页/共3页]

究竟证明，史蒂夫对于3D技术的观点是精确的。以后10年，对3D技术的把握与应用使各行各业都产生了剧变，包含航班打算、石油勘察、医疗、气象和金融阐发等。不幸的是，大师挑选的并不是皮克斯或NeXT，而是太阳公司和硅谷图形公司共同打造的事情站。

固然舒尔调集了各方面的人才，却并没有如何管他们，对于这群自傲满满的研讨职员来讲，没人管无疑是最抱负的状况，他们既偶然候，也有设备和资本来展开研讨。在长岛北岸（也就是《了不起的盖茨比》的故事产生地）一处豪宅的车库里，团队成员开端研讨各项3D图象技术，包含假造实际体验机、纹理映照（这项技术对于电脑天生图象的细节揭示相称首要）、将无生命的物体设想成动画人物等。拉尔夫・古根海姆厥后成为皮克斯电影部分的首要卖力人，他曾把团队称为“极客的兄弟会”。从团队建立的第一天起，统统的成员都有一个共同的胡想，制作一部长篇电脑动画。当卢卡斯给古根海姆打电话，问他有没有兴趣来卢卡斯影业事情，帮《星球大战》的导演制作电脑图象时，团队成员镇静非常，立马飞到加州马林郡的圣拉斐尔市，圣拉斐尔市最闻名的处所是圣昆丁州立监狱。卢卡斯影业新建立的部分叫制图小组，任务就是开辟软件东西，帮忙卢卡斯打造电影的视觉结果。

团队成员背景各别却都才调横溢，在办理团队的过程中，卡特穆尔构成了本身一套奇特的办理体例。固然卡特穆尔偶然会悔怨本身放弃了绘制动画的胡想，但当他带领着这支极富缔造力的步队度过一个又一个危急后，逐步发明办理也是一门艺术，成为一名办理者或许是他的最好角色。厥后，卡特穆尔成为天下公认的杰出办理者，他于2014年出版了脱销书《创意公司》（Creativity，Inc），阐述了如何办理富有缔造力的团队。究竟上，这位蓄着胡子、少言寡语、风采翩翩的CEO是我见过的最长于办理、鼓励创新人才的办理者，不管是索尼的盛田昭夫、英特尔的安迪・葛洛夫、微软的比尔・盖茨，还是梦工厂的杰弗瑞・卡森伯格（Jeffrey Katzenberg）、西南航空的赫布・凯莱赫（Herb Kelleher），在这一点上都不如卡特穆尔。卡特穆尔的胜利对史蒂夫来讲很有鉴戒意义。