第53章持续发酵[第1页/共2页]

《新世纪，如何才气包管浅显职工的权力》

《究竟是法制不健全？还是用心为之》

商谈如许的场合周天没有列席，再说也不消他列席，小花牛现在的总经理张小三完整能够胜任，固然没有列席，周天还是很体贴局势的生长的，他躲在本身的办公室里，通过监控摄像头旁观的。

如果大投资能够具有本身的喉舌，此后不管产生甚么样的事情，都能在事情完整扩大前，将其扼杀在摇篮当中，如许一来的话，大投资会省很多事情。

两边你来我往，议论了差未几一个小时，愣是没有谈成，因为不管讨薪方说甚么，张小三都以小花牛持续三年没有进厂事情，算主动离职的厂规来答复讨薪方。

张小三看着上面的负面消息，无语道：“我的好周总，这都甚么时候了，您还在看这些消息……。”

他坐的住，有人可坐不住，张小三就是此中一个，他长于办理，但并不长于营销。

《令人沉思的小花牛原职工讨薪事件》

喉舌的感化很简朴，就是在事情生长到最为关头的时候，表达一些带有偏向性的谈吐和观点，来直接或者直接的转移一些人、一些事对其的观点，窜改其风向标，使其变得对本身更无益一些。

最后，讨薪方撂下一句话，说小花牛如果不给他们补齐人为，他们这帮人就去县里告状，县里不可就去市里，市里不可就去省里，省里不可就去都城！

《小花牛乳业，可否苦尽甘来，重续之前之光辉》

这个说法，讨薪方当场否定，他们说不是他们非要分开，而是因为小花牛销量不佳，每个月仅发五百块钱的糊口费，这点糊口费不敷以养家糊口。

《小花牛原职工人为遗留事件，到底是谁之过》

报纸的大卖，让那些记者更是卖力的报导起相干的后续事件，他们不遗余力的发掘各种动静，设法设法的采访跟事件有关的人士。

《小花牛原职工讨薪，论一笔底子就拿不到手的钱》

《小花牛原职工讨薪，谁之错》

《小花牛原职工讨薪事件后续》

关于这个喉舌媒体，周天心目中已经有了人选，那就是在这件事情当中，一向为他们发言的北方新青报。

跟这些正规媒体比拟较，一些三流小报为了销量，他们采取了大量锋利的题目来报导此事。

说他们这些人分开了小花牛，固然没有办理相干的离职手续，但五六年都没有为小花牛事情过，按照小花牛的厂规，持续三年没有进厂事情的员工，算其主动离职，以是他们这些人不在算是小花牛的员工，也无官僚求小花牛给他们补齐人为。

如果那小我说没有，或者直接问小花牛是谁？

每天翻开手机、电脑，弹出一大堆消息，此中大部分都是有关小花牛的，这部分消息当中，过半又都是小花牛的负面消息。

在随后的几天时候里，小花牛原职工讨薪事件持续发酵，报纸的头条也都五花八门。

乃至就连很多人，见面不在问你好，用饭了没有，而是清一色的问道，小花牛比来的事情你传闻了没有。

坐在办公室内里的周天，乐呵呵的盯着电脑，看着上面有关小花牛的统统消息。

再说也不是他们这些人主动分开的，是当初小花牛乳业的老总亲身动员他们分开的，叫甚么分流减员，自寻前程。

这件事，也引发了泛博网民的热议，他们的热议让统统报导相干信息的报纸大卖。

事件还在发酵，人们还在怒骂着小花牛，更有甚者乃至换喊了《周天，滚出乳品界》的标语。

《小花牛原职工能拿回他们应得的薪水吗》