第六十一章 荆天宇的方案[第1页/共3页]

“这……不太好吧。”钟景辉出于本能的反对，话都说完了才开端找马脚，幸亏他很快就找到了一个，“如果如许的话，大师都抢着去做私活……额，内里的票据，公司分拨的活没人干了。”

“堵不如疏，这些全都是堵。”荆天宇说，表面做得再如何华丽，内涵不过是些馊主张，如许的陈述如许的鼎新底子一点用都没有，“遵循你的摄像，就算是第一名，最多也只要一千五的奖金，均匀下来，拿的奖金每人只要五百摆布，何况另有吊车尾的，一分钱都没有。但是做私活呢，拿很多的，一个票据就能上千，均匀下来一人起码有一千摆布，并且还大师都有份。”

维修部对公司的进献当然很大，但是公司养着维修部，破钞也很多，要说能不能相抵，那是谁都算不清楚的。非要说内里票据的利润要拿一部分出来，这个要求也不必然公道。但是有钟景辉的高层人脉，又有顾小清的面子，不公道也要公道。只要这个薪酬体系上头同意了，全部维修部的人都要戴德戴德，无端端多了一笔奖金啊，谁不喜好。

“那你感觉要如何改呢？”顾小清问。

顾小清却不睬他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的陈述也写好了吧，是如何样呢？”

“我们维修部现在的品级太少了，别的部分都是资深经理，经理，主任，这么一起下来，再加上副职，头脑筋脑很多，大师有个奔头，只要尽力干活，就能晋升品级。但是我们维修部范围小，最高就是主任，主任上面就是副主任，副主任上面就是浅显的维修工。再说这些副主任主任还常常被别的部分空降下来的人抢了，本部分的人干得再如何好，资格再如何深，就是升不上去。”

“那当然不会。”荆天宇说，“私活既然制止不了，那就干脆正正规规的干，直接列入正式事情当中。内里的票据我们全数都接下来，公司抽一半的钱做行政用度，剩下的一半，就发给干活的人做奖金。不但私活是如许，本来内里的票据也是如许，利润交一半给公司，剩下的一半留给干活的人。”

“人事部不认，我们内部本身承认就行，当了组长能够接多些票据，赚多些分数，拿多些奖金。”钟景辉说。

“这组长甚么的人事部又不承认，顶甚么用。”顾小清说。

“不，我还是当主任。”钟景辉说，“设立一个经理已经够了，副经理就不消了。说诚恳话，顾蜜斯在，当经理没题目。顾蜜斯不在维修部做了，人事部必定要缩减报酬，到时候减一级，经理没了，还能争夺个副经理。经理上面设主任，主任上面设副主任，副主任上面再设一个组长，组长上面又设副组长。谁干活勤奋，技术高超，便能够从浅显职工升为副组长。副组长干得好，能够进级成为组长。组长干得好，能够进级成为副主任。”

“总不能对他们干私活持续听之任之吧。”钟景辉说。

顾小清眼睛一亮，“你有更好的体例？”

如许的体系钟景辉是闻所未闻，一时候找不出甚么话来，只好从别的角度动手，“交一半是不是太多了，人家还是甘愿暗里接活如何办？”

“听起来很不错。”顾小清说。

荆天宇很想跟他说一句，大哥，你就是空降下来的吧，这么说本身好吗？

“除了薪酬体系，另有其他甚么严峻鼎新事项吗？”顾小清又问。

“我问过他们了，底子没这么多。”钟景辉抗辩论。

“绝对是功德。”钟景辉说。

顾小清也跟着笑了笑，钟景辉只好承认本身没体味到实在环境：“或许他们少报了，但是……但是也不必然无效。”