第二十九章 跨部门的中层干部[第2页/共3页]

欢畅华话音刚落，会场上统统人的目光也瞬时转到卢嘉栋身上，此时的卢嘉栋方才将第三支烟点起，还没等吸上一口，就发明会上统统人的目光都齐聚到他这儿，特别是陈震和乔俊峰，希冀的目光更是甚于别人。

就如许，陈震和乔俊峰为了争夺卢嘉栋，二人你来我往互不相让，很快就对峙起来，而与会的各位厂带领也都茫然无措，因为两个部分为了抢一小我而争得不成开交的事，这在万山厂但是开天辟地头一遭，以往没有处理的先例，自以为经历丰富的厂带领们也不晓得如何办。

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固然情势很严峻，但作为体味汗青生长头绪的穿越党，卢嘉栋当然晓得该如何破解，那就是遵循不竭的生长和创新，只要手中有过硬的技术和产品，就不怕内里的风吹雨打，想到这里，卢嘉栋微浅笑了笑，满怀自傲的说道：

陈震提出的建议固然在本质上和乔俊峰没甚么辨别，但在可操纵性上却比熟行艺宅乔俊峰强多了，并且制止因人设岗这个用人轨制里的大忌，以是在场的人在佩服陈震老辣以外，无不同意他的发起，就如许，卢嘉栋成为万山厂绝无独一的跨部分的中层副职干部。

“不管分到甚么岗亭，我都从命构造安排！”卢嘉栋从速把烟掐灭，笑着回应道，固然厂里同意汲引他，可毕竟还没有下达恰是文件，现在的卢嘉栋还还是是个副班长级的质检组组长，以是在这类厂里的初级集会上他不太好颁发甚么定见。

“老乔说的这些，大师内心都很清楚，我就不反复了，我们厂的兵工出产技术已经相沿十几年，结果也很好，不过本年分歧以往，就在几天前我方才收到动静，我们厂的出产任务在客岁的根本上又减少了三分之一.....”

乔俊峰作为技术科科长，当然不能放过卢嘉栋如许的人才，就在几天前他还专门找到科里的画图员杨立民，当从他口中得知卢嘉栋不但有新奇的设法，并且对兵工设想和出产的各个环节都很体味，更让他下定决计，把卢嘉栋拉到他的技术科去。

有厂长和书记发话，卢嘉栋也不幸亏矫情，因而面带笑容的点了点头：“我感觉不管是和技术科还是成产车间，都是我们厂不成或缺的环节，二者要紧密共同，相互合作，才气出产出高质量的好产品，以是能不能把二者连络起来，如许.......”

“我们能够生长新式突击步枪！”

处理完卢嘉栋的岗亭题目，郑永波和欢畅华无不松了口气，接下来集会恰是进动技术研讨阶段，当然这里最有发言权的就是技术科长乔俊峰，他也为此筹办了厚厚的发言稿，固然说得很多，但此中并没有多少新意。

“卢嘉栋研制的枪械战术导轨我已经几次研讨几遍，不管是战术思路、设想图稿、工艺出产还是保护保养、利用范围，都是很好的兵工产品，更难能宝贵的是，他把握着从初始设想到加工出产再到实验检测的各个环节，可谓设想出产范畴的全才，恰是我们技术科需求的，以是我建议把卢嘉栋同道调到我们技术科！”

听了郑永波的问话，会场上就如同被施了魔咒似得，顷刻静了下来，此时的卢嘉栋在与会人眼中已经不再是一名懵懂的少年，他建立了质量认证体系、研制枪械战术导轨体系，现在又成为全厂最年青又是独一的跨部分中层干部，以是大师对他的定见都很等候。