第五十四章 釜底抽薪[第2页/共2页]

连合大多数，打击一小撮，这但是太祖所言，获得斗争胜利的不二法门。

起首，建立一个职工持股打算信任基金；

接下来，最关头的就是小姑叶兰君那票了，毕竟她现在是代表叶家的家属基金“叶源合股”，意义分歧。

这一持股打算信赖会极大的鼓励原有的老员工，进步这些老员工对于公司转型生长强大的主动性和参与性。

跟着存款的偿还，按事前肯定的比例将股票慢慢转入职工帐户，存款全数还清后，股票即全数归职工统统。

信任基金会用告贷从公司或现有的股票持有者手中采办股票；

掌控董事会，只要把握过半数的票数，就充足他操纵了，而现在有了叶兰亭和方朝阳的支撑，这一点并不难达到。

最首要的是，这一招能够釜底抽薪，让董事会里元老派孤木难支！

以是，叶世坤真正想要把握公司的大权，建立从上到下的威望，除了在董事会里的斗争和手腕以外，更首要的是获得上面人的推戴和支撑，这类支撑，毫不但仅是那些“少壮派”的年青人，还需求更多的白叟。

叶世坤筹办拿出一个提案，源丰个人里统统事情超越十年以上的员工，都能够参与这一员工持股打算。

别的，恰逢其会，与杨敏雅等人小聚了一下，他脑海中本来筹划的剥离个人其他非主业资产的设法也垂垂成型。不管是鸿馨园还是恒大，都是不错的合作工具，有充沛的财力和本钱来接办源丰地产。

这类范例打算的要点是：

信任基金会每年从公司获得的利润和其他资金，偿还公司或银行的存款；

而对于这一点，叶世坤想到的战略就是――员工持股打算！

毕竟对于农业企业这类传统行业而言，人才活动本来就比新兴经济要少一些，有着丰富田间办理经历和农业知识的白叟是一笔很贵重的财产。

昨晚酒喝的真的有点多了……

实际上，光是董事会里的刘建军、韩兆等人跳出来反对他，叶世坤并不担忧。