第五十四章 釜底抽薪[第1页/共2页]

起首，建立一个职工持股打算信任基金；

信任基金会用告贷从公司或现有的股票持有者手中采办股票；

他更担忧的是，一个员工数万人的个人，元老们上面那些白叟们，如果大多都因为新政侵害了他们的好处，而悲观怠工或者反对他，那这个题目，就连叶兰亭都会非常正视的。

至于“少壮派”的新员工，叶世坤也有很多体例能够安抚，比如职位的汲引，薪资的晋升，以落第二批的股权鼓励打算等。

董事会里刘建军、韩兆等元老派的核心班底，都是在源丰干了十几年、乃至二十多年的白叟，而这些人也根基上都遍及鄙人面的各分公司和子公司里，也是源丰生长到明天的根底地点。

信任基金会每年从公司获得的利润和其他资金，偿还公司或银行的存款；

在他的打算里，源丰是要走以农业、金融、互联网为核心的大型综合型个人公司线路，一些与主业财产链相隔比较远的资产，停止瘦身是需求的行动。

到当时，叶世坤的很多计谋，上面就不会有太多掣肘了，毕竟大师都是股东，也都会但愿公司越来越好。

别的，恰逢其会，与杨敏雅等人小聚了一下，他脑海中本来筹划的剥离个人其他非主业资产的设法也垂垂成型。不管是鸿馨园还是恒大，都是不错的合作工具，有充沛的财力和本钱来接办源丰地产。

他还需求拿出一份新的弥补打算，用来处理公司的鼎新和停业转型中，好处遭到打击和侵害的那部分的抵当心机。

不过这趟深圳去的还是有代价的：方朝阳明白表示会在董事会中支撑他，这就拿到了中立派的起码2票（方朝阳、齐中伟），再加上本来掌控的三票（叶兰亭、陈敬之、叶世坤），独董的四票中，有1票也是比较稳的（吴华）。

银行存款给公司，再由公司告贷给员工持股信任基金会，或者由公司做包管，由银行直接存款给员工持股信任基金会；

在大个人中要停止所谓创新和鼎新，难度极大，而想要获得胜利，最首要的一点，就是要能够让大多数人获益，才有能够获得上面人的拥戴和支撑，推行起新政来，上面才不会阳奉阴违。

当员工退休或分开公司时，遵循必然前提获得股票或现金。

实际上，光是董事会里的刘建军、韩兆等人跳出来反对他，叶世坤并不担忧。

掌控董事会，只要把握过半数的票数，就充足他操纵了，而现在有了叶兰亭和方朝阳的支撑，这一点并不难达到。

昨晚酒喝的真的有点多了……

最首要的是，这一招能够釜底抽薪，让董事会里元老派孤木难支！

叶世坤回到源丰以后，摸了摸环境，发明之前本身的计谋生长打算，过分重视停业层面了。

总之，还是那句话，拉拢大多数，打击一小撮！

这类范例打算的要点是：

只要博得他们的拥戴和支撑，叶世坤在公司里的权威，就能够稳如泰山。

毕竟对于农业企业这类传统行业而言，人才活动本来就比新兴经济要少一些，有着丰富田间办理经历和农业知识的白叟是一笔很贵重的财产。

接下来，最关头的就是小姑叶兰君那票了，毕竟她现在是代表叶家的家属基金“叶源合股”，意义分歧。

叶世坤的这项员工持股打算，针对的就是这些白叟。

坐在返回都城的飞机上，叶世坤还感觉头模糊有点疼。

这是阳谋，只要叶世坤提出，他有掌控股东大会能够通过，毕竟老爷子不会反对，而元老派更不敢反对（不然上面的人就真的离心离德了）。