第五十四章 釜底抽薪[第1页/共2页]

掌控董事会，只要把握过半数的票数，就充足他操纵了，而现在有了叶兰亭和方朝阳的支撑，这一点并不难达到。

这是阳谋，只要叶世坤提出，他有掌控股东大会能够通过，毕竟老爷子不会反对，而元老派更不敢反对（不然上面的人就真的离心离德了）。

接下来，最关头的就是小姑叶兰君那票了，毕竟她现在是代表叶家的家属基金“叶源合股”，意义分歧。

这些人在源丰干了这么多年，大多数人都是勤勤奋恳，农业，特别是莳植业，根还是在地盘上，不管是与农户的多年豪情还是田间的办理知识，源丰靠的都是这些白叟。毕竟年青人现在都喜好往多数会跑，不懂乡村的事情……

在大个人中要停止所谓创新和鼎新，难度极大，而想要获得胜利，最首要的一点，就是要能够让大多数人获益，才有能够获得上面人的拥戴和支撑，推行起新政来，上面才不会阳奉阴违。

叶世坤的这项员工持股打算，针对的就是这些白叟。

银行存款给公司，再由公司告贷给员工持股信任基金会，或者由公司做包管，由银行直接存款给员工持股信任基金会；

不过，这一办法和其他鼎新一样，又会震惊一多量元老员工的好处，叶世坤晓得，他需求拿出对大师都无益的战略，来安抚民气。

连合大多数，打击一小撮，这但是太祖所言，获得斗争胜利的不二法门。

昨晚酒喝的真的有点多了……

最首要的是，这一招能够釜底抽薪，让董事会里元老派孤木难支！

以是，叶世坤真正想要把握公司的大权，建立从上到下的威望，除了在董事会里的斗争和手腕以外，更首要的是获得上面人的推戴和支撑，这类支撑，毫不但仅是那些“少壮派”的年青人，还需求更多的白叟。

董事会里刘建军、韩兆等元老派的核心班底，都是在源丰干了十几年、乃至二十多年的白叟，而这些人也根基上都遍及鄙人面的各分公司和子公司里，也是源丰生长到明天的根底地点。

别的，恰逢其会，与杨敏雅等人小聚了一下，他脑海中本来筹划的剥离个人其他非主业资产的设法也垂垂成型。不管是鸿馨园还是恒大，都是不错的合作工具，有充沛的财力和本钱来接办源丰地产。

实际上，光是董事会里的刘建军、韩兆等人跳出来反对他，叶世坤并不担忧。

只要博得他们的拥戴和支撑，叶世坤在公司里的权威，就能够稳如泰山。

至于“少壮派”的新员工，叶世坤也有很多体例能够安抚，比如职位的汲引，薪资的晋升，以落第二批的股权鼓励打算等。

当员工退休或分开公司时，遵循必然前提获得股票或现金。

公司每年向信任基金会供应必然的免税的进献份额；

这一持股打算信赖会极大的鼓励原有的老员工，进步这些老员工对于公司转型生长强大的主动性和参与性。

起首，建立一个职工持股打算信任基金；

他还需求拿出一份新的弥补打算，用来处理公司的鼎新和停业转型中，好处遭到打击和侵害的那部分的抵当心机。

这类范例打算的要点是：

而对于这一点，叶世坤想到的战略就是――员工持股打算！

当然，出于公司的股权节制和上市公司的股权漫衍要求，最好是采取员工持股基金的体例。

不管多好的计谋，终究还是需求上面的人，一点一滴踏结结实的干出来的！

到当时，叶世坤的很多计谋，上面就不会有太多掣肘了，毕竟大师都是股东，也都会但愿公司越来越好。