第十九章 人生反思[第3页/共4页]

另有一个新部分红立，这就是房地产政策研讨院。其将挂靠在计谋生长部分上面，属于一个独立的研讨部分。他们将专门卖力研讨国度的宏观政策，对将来一年或几年的房地产市场趋势做出判定，为个人高层决策供应参考。这是秦然专门为本身配置的部分，他需求更多的数据和建议来判定海内经济的走向，因为将来已经窜改，他将和天下上的顶尖人才站在同一个起跑线上合作。研讨院另有一项不成明喻的服从就是汇集合作敌手的质料，研讨判定能够对江南个人形成威胁的地产企业，它们此后都是秦然要重点防备研讨的工具。

为减少事情承担，秦然开端把内部资金审批权力下放，凡是金额在100万以下的审批到副总裁一级便可，不消再通过他亲笔具名批复。仅此一项，估计能节流他30%的精力，公司做大秦然一小我不成能事无大小一一过目。同时，为配套这个放权，秦然将在个人内部建立全新的审计部，直接向他汇报，由他直接办理，对公司内部大小项目停止审计和反舞弊调查。公司那么大，每年流水上百亿，经手职员浩繁，不出题目是不成能的，独一要抓的就是堵住缝隙，不给别有用心的人伸手的机遇。一旦发明侵犯公司好处的行动，除了任务人内部措置外，还一概移送司法构造依法办事。

将来是信息社会，信息快人一步就是出产力，是核心合作力。跟着公司生长强大，很轻易得上巨人症、至公司病，而信息体系就是进级躯体的神经体系，把神经线路拓宽加细，能有效保持公司的生机。

江南学院，这就是新的公司内部培训基地称呼，此后将成为江南个人内部精英堆积交换的中间之一。

是该有所弃取，也是该给本身紧绷的发条松一松，好好想想本身另有公司将来的路该如何走。

卖力贸易地产的副总裁郭会明手中几大项目早已经忙得不成开交，特别第一座江南广场另有半年时候开业期近，他也没有动力再去斥地新疆场。反倒是室第地产的周志东有些贰言，他提出室第方面还是良性生长，当然这是针对贸易地产而言，他提出同意个人不大肆扩大，但一味收缩也不成取，特别室第市场好的地块可遇不成求，有良好的地盘出让还是但愿能够支撑拿下。他举例沪东市年后会推出新的地盘，遵循沪东经济环境他还是建议吃下好的地段。对于溢价高，性价比凸起的地块，他发起还是要脱手拿下。

秦然发明本身料想中的清闲大学糊口并未呈现，他仿佛变得更加繁忙了。

可贵高管们都会聚一堂，秦然把副总裁柳旭峰提出建立公司培训学院的打算提了出来。现在江南个人在不竭生长，每年新的办理培训生、新跳槽插手的员工、办事性专业性极强的物管和旅店业员工等都需求入职培训，再加上中初级办理职员也需求按期体系培训交换，是以组建一个个人自有的培训基地是极好挑选。人是最贵重的财产，秦然晓得公司要保持合作力，员工的知识更新是一大关头，原则上附和创办培训学院的发起。创办培训学院，是一项着眼于将来的行动，短期内需求大投入，耐久来看才气见效。

一小我的精力是有限的，没有人能够面面俱到全能生长，跟着公司范围