第九十章 售价公布[第1页/共3页]

“当然好玩，我曾三天三夜不吃不喝泡在收集上，就为了证明中华民族必将重新崛起，在英文论坛上和本国佬大战了几十个回合。”

既然供不该求，那么秦然必定是要贬价的，他把一期现房的均价提到了3450元/平，二期均价也在3400元/平。对比之前3100元摆布的均价，贬价幅度达到了300元。因为对比之下，江州现在团体新房均价都到3300元/平，西子湾仰仗优良的质量标准贵出100多元已经很知己。

他让柳旭峰拿过条记本电脑，然后谙练开机，翻开一个文档，打了两行字：住在江南，春暖花开。

绩效办理体系、职业品级体系、员工职业生长培训体系，特别令秦然面前一亮的是人才引进雇用体系。柳旭峰把人才引进雇用分为两类，一是中高层及紧缺姓技术人才引进体系，二是作为公司生长基石的培训生体系。

柳旭峰又拿出一份陈述交给了秦然。

“依山而住，泛水而居！西子湾，自有懂你的一片新六合！最低价3380元起，西子湾恭候您的台端光临。住在江南，春暖花开！”

在一处大排档，几名年青人正喝得满脸通红。

他看着刚从售楼部拿来的数据，短短两个礼拜，共欢迎来电3301个，现场下订2643人，火爆场面证明了西子湾的热销。

……

秦然公布了这个有些超出期间的任务。

“学电脑，不然就扣奖金？”

“不过我们住的是本身的屋子，这可比租房要好太多了。唉，当家才晓得柴米油盐贵，此后钱可要省着点花。”

总裁年薪50万，副总裁35万，部分经理15万，部分副经理10万……培训生2万。培训生只需熬过三个月的培训期，就能晋升为一级浅显员工，年薪3万。至于低技术含量工种保洁、绿化工人这些参照本地行业程度，以超出同业20%为准。上述金额都只是基本年薪，不包含年底奖金。

她老公一样欢畅，笑眯眯答复道。

对比起来，秦然感觉本身第一次沉迷收集还是大学时，以朝觐的表情到电脑机房，在同窗的帮忙下登录上oicq，然后笨拙的打字在上面扣问别人是美眉还是恐龙。竟然乐此不疲破钞了一个彻夜，不竭换人随便聊，现在想想真是傻得好笑。

一些关头姓岗亭需有事情经历和技术要求的能够采取空降兵，这是人才引进雇用的第一层含义。但最关头的是第二层，江南地产公司此后将会重视校园雇用，从黉舍严格遴选招收大学优良毕业生作为公司培训生。然后让他们颠末特性培训后上岗，公司会安排老员工充当徒弟一带一言传身教。内部晋升机制为支流，给员工们内部晋升的机遇，能内部消化就不会内部挖角空降。同时公司还会供应富有合作力的薪酬和福利轨制，让员工能体味到超出同业的幸运感。

秦然恰当弥补了一小点。

“当然，并且还很谙练。”

订价一出来，西子湾的告白语又换了，3380元作为开盘的标准价让潜伏消耗者内心有代价区间，不会担忧超出本身的预期。底下另有一行字，提示到时车位也同时出售，2.88万起，先到先得。

“有你如许具有先见之明的魁首，我想公司上市应当没有题目。”

“3380元起，一套140平的屋子就是47万摆布，首付需求14万多。我们用公积金存款30万，每个月需还1800元摆布。扣掉我们俩人为上的公积金合计1100元，只需求多付700元便能够，和租房要差未几。”