第九十章 售价公布[第1页/共3页]

措置完人力资本这块，秦然又要面对楼盘1、二期订价的题目。一期因为秦然承诺众高管一人一套，以是实际售卖的只要388套。加上二期的1489套，此次十一开盘江南地产将一共推出1877套商品房。

“这点我也同意，待会我会加上去。至于薪酬方面，我拜托一家公司在海内对房地产行业做了调查，开端设想了如许的薪酬计划。”

对比起来，秦然感觉本身第一次沉迷收集还是大学时，以朝觐的表情到电脑机房，在同窗的帮忙下登录上oicq，然后笨拙的打字在上面扣问别人是美眉还是恐龙。竟然乐此不疲破钞了一个彻夜，不竭换人随便聊，现在想想真是傻得好笑。

专业就是专业，柳旭峰的陈述完整合适秦然的胃口。

总裁年薪50万，副总裁35万，部分经理15万，部分副经理10万……培训生2万。培训生只需熬过三个月的培训期，就能晋升为一级浅显员工，年薪3万。至于低技术含量工种保洁、绿化工人这些参照本地行业程度，以超出同业20%为准。上述金额都只是基本年薪，不包含年底奖金。

“就是，买甚么屋子，还不如租房划算。800块就能租到全配的两房一厅，住得不欢畅老子就走人换处所，凭甚么住你这3000多的破屋子还不带装修。”

“3380元起，这么贵！比老子一个月人为还多，辛辛苦苦干一个月还买不起一平方屋子，这是甚么鬼社会。我看有人去买才怪，这些黑心的开辟商最好全数都开张算逑！”

既然供不该求，那么秦然必定是要贬价的，他把一期现房的均价提到了3450元/平，二期均价也在3400元/平。对比之前3100元摆布的均价，贬价幅度达到了300元。因为对比之下，江州现在团体新房均价都到3300元/平，西子湾仰仗优良的质量标准贵出100多元已经很知己。

“传闻西子湾公布售价了，最低3380元/平起，我感觉代价还能够接管，其他楼盘代价也差未几，并且质量还没西子湾那上层次。”

“3380元起，一套140平的屋子就是47万摆布，首付需求14万多。我们用公积金存款30万，每个月需还1800元摆布。扣掉我们俩人为上的公积金合计1100元，只需求多付700元便能够，和租房要差未几。”

秦然公布了这个有些超出期间的任务。

人间百态，每小我都会有本身的态度和态度，是以面对一样房价分歧阶层的人就会有分歧的观点。

“还是一样棒，我没有定见。只要每年包管我们供应薪酬比同业有合作力，那么留下人才就不是题目。”

“学电脑，不然就扣奖金？”

绩效办理体系、职业品级体系、员工职业生长培训体系，特别令秦然面前一亮的是人才引进雇用体系。柳旭峰把人才引进雇用分为两类，一是中高层及紧缺姓技术人才引进体系，二是作为公司生长基石的培训生体系。

一年中年妇女对坐在沙发上看电视的老公说道，多亏她丈夫大大小小也是个官，无形中获得不菲的红利。

众高管们面面相觑，有些搞不清楚秦然的思路。

“如何样，目睹为实！三个月后同一考核，由我担负主考官，不完成奖金归零。明天我会下订单为你们每人装备一台台式电脑，十一后再请来培训师教你们入门上课。”

“我想问秦总你会利用电脑吗？”

柳旭峰在伶仃和秦然待一起时感慨道。

李德盛弱弱地问道。要他如许的大老粗学电脑，真是一大困难，以是他先声夺人反问道。