第九十章 售价公布[第1页/共3页]

“传闻西子湾公布售价了，最低3380元/平起，我感觉代价还能够接管，其他楼盘代价也差未几，并且质量还没西子湾那上层次。”

……

“我感觉还行吧，归正都交了订金，到时还不必然能抽到签。”

订价一出来，西子湾的告白语又换了，3380元作为开盘的标准价让潜伏消耗者内心有代价区间，不会担忧超出本身的预期。底下另有一行字，提示到时车位也同时出售，2.88万起，先到先得。

公事员小孙略有所思道，他另有半句话没说出口，今后有了小孩支出更大。

这是两名成心向购房者之间的会商。

（补昨晚一章）

绩效办理体系、职业品级体系、员工职业生长培训体系，特别令秦然面前一亮的是人才引进雇用体系。柳旭峰把人才引进雇用分为两类，一是中高层及紧缺姓技术人才引进体系，二是作为公司生长基石的培训生体系。

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“我也感觉这些屋子会有人去买吗？归正以哥的才气是接受不起，谁爱买谁买去！大不了就租房一辈子过。”

措置完人力资本这块，秦然又要面对楼盘1、二期订价的题目。一期因为秦然承诺众高管一人一套，以是实际售卖的只要388套。加上二期的1489套，此次十一开盘江南地产将一共推出1877套商品房。

一些关头姓岗亭需有事情经历和技术要求的能够采取空降兵，这是人才引进雇用的第一层含义。但最关头的是第二层，江南地产公司此后将会重视校园雇用，从黉舍严格遴选招收大学优良毕业生作为公司培训生。然后让他们颠末特性培训后上岗，公司会安排老员工充当徒弟一带一言传身教。内部晋升机制为支流，给员工们内部晋升的机遇，能内部消化就不会内部挖角空降。同时公司还会供应富有合作力的薪酬和福利轨制，让员工能体味到超出同业的幸运感。

“鉴于今后是信息化社会，并且我们公司来岁会上马一期oa体系，即办公主动化体系。今后公文告诉、内部审批、项目流程办理等都会在电脑收集上实施，是以大师都得学会谙练利用电脑。你们的任务就是在1999年除夕前学会打字，利用win98体系，还要能谙练上彀收发电子邮件。”

“如何样，目睹为实！三个月后同一考核，由我担负主考官，不完成奖金归零。明天我会下订单为你们每人装备一台台式电脑，十一后再请来培训师教你们入门上课。”

“有你如许具有先见之明的魁首，我想公司上市应当没有题目。”

柳旭峰在伶仃和秦然待一起时感慨道。

“这点我也同意，待会我会加上去。至于薪酬方面，我拜托一家公司在海内对房地产行业做了调查，开端设想了如许的薪酬计划。”

秦然心道，哥大学时计算机就过了二级，莫非还会唬人吗！

“我想问秦总你会利用电脑吗？”

“当然好玩，我曾三天三夜不吃不喝泡在收集上，就为了证明中华民族必将重新崛起，在英文论坛上和本国佬大战了几十个回合。”

cpu奔腾2、64m的内存、6g硬盘、15寸显现器，全套下来要12000元一台。姓能还比不上此后的盗窟手机，但在1998年这是一流的配置，秦然还是订购了32台，众高管人手一台，残剩下装备到各部分中。它们就如同火种，此后将点亮公司内部员工电脑学习的热忱。新办公楼秦然已经要求预埋了网线，并且申请了电信拨号上彀办事，江南地产是江州第一家完成开端信息化硬件改革的公司。