第〇六章 灵魂工程[第2页/共2页]

对于企业来讲，收集雇用的长处能够说是长处浩繁。

不过，她主动过来跟本身打号召，想必是有和缓的转机。他咧嘴一笑，保持一贯的翩翩风采，“你找我有……”

那么，丁力想要征服周雅，独一的路子就是做出一番奇迹，让周雅刮目相看。自但是然，周雅就会窜改初志，重新核阅他的存在及代价。

段校？无庸置疑，是段淑香。这周雅进入角色还挺快的，人力资本六大板块？对于人力资本专业毕业的丁力，岂不是小菜一碟？听周雅的语气，美满是在质疑他的才气。

“咳咳……人力资本六大板块……”丁力轻咳两声，正欲用本身学问征服面前这位有点傲气的女人，但涓滴不等他持续说下去，周雅早已抢先轻视地说道：“你不晓得也没甚么干系，我现在就奉告你，人力资本六大板块别离是：人力资本打算、雇用与配置、培训和开辟、绩效办理、薪酬福利办理以及劳动干系。”

人事部分的人，与教员非常类似。教员的受众是门生，是一个家庭的将来，关乎着国度社会的前程运气。而人事部分受众是员工，是一个公司的将来，关乎着公司在狠恶合作中优胜劣汰。

说完，周雅冷酷地眼神瞟了一眼呆若木鸡的丁力，并不是被周雅的“学问”所佩服，而是被这个大要荏弱，实际强势得有点咄咄逼人的女人所震慑。

熟谙这些构造架构以后，丁力对教诲培训机构又多了几分熟谙，正如段淑香所说，教诲培训机构与民办黉舍相差无几。或者说与黉舍办理机制如出一辙，每一环节，都是为学员办事。

他傻愣愣地端坐在位置上，看着周雅回回身，一边走开，还一边嘀咕着说：“真没出息，一个男人做甚么人事，还一窍不通。林子大了，真是甚么奇葩都有。”

因为目前师者教诲处于范围生长阶段，需求的人才颇多。因而，才专门雇用了人事专员，卖力职员的扩大。

其他员工周一周二休假，倒也没有了其别人。听段淑香先容，师者教诲有各学科全职教员，也礼聘了一些兼职教员。有前台文员、课程参谋、门生办理师以及财务。

上午签订条约，公布告白，下午就会收到简历，第二天便能够口试。并且雇用本钱低，对于企业来讲，付出几千元的用度能够在网上把雇用信息公布一年。同时还具有不受地区限定、资本丰富、信息量大等长处。对求职者来讲，也是非常便利的，成为当下各公司企业雇用人才的最为首要路子。