第〇六章 灵魂工程[第1页/共2页]

部分分为教研部、教务部、门生办理部、人事部、财务部、后勤部。同时设立了校长室，首要由主任级别以上的中层办理干部构成，直接由校长批示。

说完，周雅冷酷地眼神瞟了一眼呆若木鸡的丁力，并不是被周雅的“学问”所佩服，而是被这个大要荏弱，实际强势得有点咄咄逼人的女人所震慑。

前面二十家都因为他是一个男人予以反对，仿佛他们都以为，人事部，该当清一色的女人。可他们都大错特错了，难测是民气，最难办理的，实在正在于对人的办理。

底子不等丁力说完，周雅毫不客气地说：“遵循段校的叮咛，你卖力雇用和培训，我卖力薪酬和劳动干系。实际上，人力资本分为六大板块，不知你懂还是不懂？”

丁力哑巴吃黄连，想不到本身平生玩世不恭，一身桀骜不驯，在周雅这一番狂轰乱炸之下。他竟然是只要抵挡之功，而无还手之力。

“丁力！”一个甜美娇柔的声音，将丁力从伯乐体系异空间唤回过神，他昂首看去，只见周雅阴沉着脸，站在他的身边。

不过，收集雇用的缺点在于：1、信息实在度低；2、利用范围狭小和根本亏弱；3、技术和办事体系不完美；4、信息措置难度大以及雇用胜利率低。诸如此类等等。

段校？无庸置疑，是段淑香。这周雅进入角色还挺快的，人力资本六大板块？对于人力资本专业毕业的丁力，岂不是小菜一碟？听周雅的语气，美满是在质疑他的才气。

梁启超先生在《少年中国说》写道：“故本日之任务，不在别人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立,少年自在则国自在，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”

乖乖，看来之前调侃了一句，获咎了这位周雅。她对本身的神采可不算好，本来觉得是最好火伴，只怕此后是道分歧，不相为谋，形同陌路。

以是说，人事部分的人要成为员工人生门路上的导师，与教员都是人类巨大的心灵工程师。

人事部分的人，与教员非常类似。教员的受众是门生，是一个家庭的将来，关乎着国度社会的前程运气。而人事部分受众是员工，是一个公司的将来，关乎着公司在狠恶合作中优胜劣汰。

明天是周二，普通教诲培训机构，只要在周末，是门生出了黉舍校门，进入教诲培训机构补课的机会。以是，师者教诲的周二，只要新入职的丁力、周雅，以及值班的段淑香。

不过，她主动过来跟本身打号召，想必是有和缓的转机。他咧嘴一笑，保持一贯的翩翩风采，“你找我有……”

丁力如许一想，也就不与周雅计算了，而周雅质疑他懂不懂人力资本办理，实在是滑天下之大稽。他出身人力资本办理专业，找了二十一家公司，就是为了进入人事部。

熟谙这些构造架构以后，丁力对教诲培训机构又多了几分熟谙，正如段淑香所说，教诲培训机构与民办黉舍相差无几。或者说与黉舍办理机制如出一辙，每一环节，都是为学员办事。

因为目前师者教诲处于范围生长阶段，需求的人才颇多。因而，才专门雇用了人事专员，卖力职员的扩大。

“咳咳……人力资本六大板块……”丁力轻咳两声，正欲用本身学问征服面前这位有点傲气的女人，但涓滴不等他持续说下去，周雅早已抢先轻视地说道：“你不晓得也没甚么干系，我现在就奉告你，人力资本六大板块别离是：人力资本打算、雇用与配置、培训和开辟、绩效办理、薪酬福利办理以及劳动干系。”