第292章 奖励标准[第2页/共2页]

“这都是少的，如果他们干得比现在更有成绩，我这奖金只会比现在更高。”

自媒体第一时候就将这条动静给公布出来，不到一个小时的时候这条动静，浏览人群就冲破了一点二万。

滨海小区一住民楼今天下午产生火情……

部分内里的工本钱来就不高，为了唤起大师的主动性，韩鲲鹏制定的考核标准，美满是环绕公家号浏览量多少，大师事情量多少以及加班环境这方面身分决定的。

“有消息的处所，必然要有我们记者的影子。特别在收集期间，大家都是事件的记录者，记者更是要不时到处都要紧绷如许一根弦，做到那里有消息，那里就有我们的影子。”

“老记，这是我制定的标准不假，也是为了充分鼓励大师。现在他们的人为实在是太低了，要不如许适本地平摊一下，底子就留不住人。”

老同道在新媒体应用方面，确切是有些短板。

当然，为了包管公道性，大师的事情任务另有嘉奖标准，全数都在部分内里的布告墙长停止公示。

“我们这里没有甚么该说不该说，只要想说随时都能够说。”

“我们是媒体人，毫不能让自媒体抢了我们的饭碗。”

韩鲲鹏就安排部分内里的记者与消防队联络，并通过现场连线的体例，对火情的停顿程度停止了及时报导。

韩鲲鹏只是一心图快，确切忽视了这个题目。

“韩主任，我有个建议不晓得该说不该说？”

另有的人持别的一种观点，“人家自媒体起步得比较早，常常发些吸引读者眼球的动静，是以能够引发大师的遍及存眷。”

和之前的值班体例分歧，韩鲲鹏要求值班的同事必然要二十四小时停止待命，随时有消息，随时就要将这消息给传播出去，一丝一毫都不能迟误。

“韩主任，我感觉我们公家号发得有些频繁，每天公布的动静太多，也没有必然的规律，有些首要不首要的消息出来一条就发一条，全部受众的浏览风俗都遭到必然的影响。”