第292章 奖励标准[第1页/共2页]

和之前的值班体例分歧，韩鲲鹏要求值班的同事必然要二十四小时停止待命，随时有消息，随时就要将这消息给传播出去，一丝一毫都不能迟误。

“老记，这是我制定的标准不假，也是为了充分鼓励大师。现在他们的人为实在是太低了，要不如许适本地平摊一下，底子就留不住人。”

也恰是在韩鲲鹏的尽力下，新媒体账号运营的结果也是非常不错，公家号的点击率也是直线上升。

“我是两条腿走路，两个方面都要抓，就目前这个趋势而言，还是应当将事情的重心放在纸媒上面。”

一样的内容，颠末自媒体的转载，自媒体的浏览量较着要比报社公家号这边有极大幅度的晋升。

当然，为了包管公道性，大师的事情任务另有嘉奖标准，全数都在部分内里的布告墙长停止公示。

这公示的成果一出，部分内里就引发激烈的反应。

不过，韩鲲鹏最大的长处就是知错能改，当即就停止了相干的调剂。

当然，关于奖金太高的题目，他也是有些不睬解，“韩主任，你给他们这么高的奖金，还会有人处置纸媒消息吗？大师对这个很有微词，你这么整必定是不可。”

为了这个题目，韩鲲鹏也是忧?不已。

有些商家就是将之前在报纸版面上的做的告白都放到公家号内里停止推送。

他之前经历的题目，划一的现在也正在经历。即便给大门生开出这么优厚的歇息前提，有的人乃至感觉这都是在做无勤奋。

韩鲲鹏也存眷这些自媒体账号很长时候，内里有些内容做得确切是粗制滥造，但是常常有些如许的动静反而存眷度还是非常高。或许这就是他们能够实现浏览量爬升的实在启事吧。

部分内里的阿斌对此也是很有牢骚，说韩鲲鹏是轻纸媒，重新媒。

“有消息的处所，必然要有我们记者的影子。特别在收集期间，大家都是事件的记录者，记者更是要不时到处都要紧绷如许一根弦，做到那里有消息，那里就有我们的影子。”

新来的大门生小葛以建议的体例对韩鲲鹏说道。

老同道在新媒体应用方面，确切是有些短板。

另有的人持别的一种观点，“人家自媒体起步得比较早，常常发些吸引读者眼球的动静，是以能够引发大师的遍及存眷。”

“他们账号的粉丝必定比我们的多，要不然不会有这么好的结果。”

为此，他没少收罗部分内里人的定见。

除此以外，报社开通的视频号，做出来的视频结果，也是常常遭到市民的转发和存眷。也有很多单位的卖力人，特地来找到韩鲲鹏的新媒体团队帮着运转他们单位的新媒体账号。

“我但愿每小我都有设法，我制定的这个嘉奖标准对部分内里统统的人都有效，只如果大师情愿阐扬本身的聪明才干，就都能够分享到这块蛋糕。”

本身是内容的原产地，成果这条动静别人搬走以后，传播结果比支流媒体还强很多，韩鲲鹏也是找不到任何的体例。

部分内里的工本钱来就不高，为了唤起大师的主动性，韩鲲鹏制定的考核标准，美满是环绕公家号浏览量多少，大师事情量多少以及加班环境这方面身分决定的。

韩鲲鹏只是一心图快，确切忽视了这个题目。

“韩主任，我们部分内里的这些新来的大门生绩效人为实在是太高了，我在报社都要干到退休，还没有拿过这么高的奖金。”

“我们是媒体人，毫不能让自媒体抢了我们的饭碗。”

“我们这里没有甚么该说不该说，只要想说随时都能够说。”

“韩主任，我感觉我们公家号发得有些频繁，每天公布的动静太多，也没有必然的规律，有些首要不首要的消息出来一条就发一条，全部受众的浏览风俗都遭到必然的影响。”