第133章 年度最佳优秀员工[第1页/共2页]

比较等候有如小白，水妹，另有……郑当。

这时就连台下的董事长也难堪了，等会要喊出的名字和台下众望所归的不是一小我，这得难堪！这时董事长看了赵传玺一眼，赵传玺也是满眼的无耐，不过董事长历练多年早已经人老成精，衡量了几秒钟，就做出了决定。

三人这火锅吃到半夜才各自回房歇息，第二天一早郑当勉强撑开眼皮，带着姚瑶就回公司去了。

“信赖明天这位同事必然是大师众望所归的那位。大师猜下，谁是最好员工？喊出他的名字！”安晴说着伸出了话筒，对着现场合有的员工。

早晨六点，大师一起开车来到五星级旅店杭城大旅店，公司每年的年会根基上都在这里停止，插手过两三届的人已经没有了新奇感，但是对于第一次插手的职场新人来讲真是一件镇静而严峻的事情。刚进公司的毕业生那里见过这么大的场面，也算是人生的第一次交际历练。

喧闹一番后，好不轻易轮到了最后压轴颁布“年度最好优良员工”的时候了。作为今晚主持人安晴实在事前也不晓得这个年度最好优良员工是谁，因为名单是封在红信封里的，统统都是保密的。

这类年会天然是宾来客往，相互敬酒，不过郑当这桌上这事倒是很少。因为他一个要走的人，公司的带领干部尽人皆知，即便心有可惜也没人跑来给本身找不痛快――万一赵传玺这货记仇如何办？级别不敷的浅显员工就算内心有点可惜和佩服却也不好冒然来敬酒，毕竟级别差了很多。

会场上三五成群的人在猜想本年的最好员工到底是谁？本年新媒体部获得成绩在个人内部也是有目共睹，郑当也是名声在外，很多人都在猜想本年这个奖必定要颁给郑当。不过比来公司关于郑当要离职的各种传闻很多，也有人感觉公司不会平白把名誉和奖金送给一个即将离职的人。

“2016年杭城传媒年度最优良员工是……郑当！”董事长拖咯个长音后俄然换了一脸喜意，大声读出了郑当名字，还摆出了一个有请的姿式。

行政助理过来，帮手两小我办理离职手续，离职日期写到了12月31日，签了一堆文件和质料后，雷浩找到郑当作了些质料和事情上的交代。实在雷浩这小我情商很高，能和郑当同事，又能获得赵的赏识，还能获得同事们的，在寒暄才气方面可见一斑。

郑当听着这些群情，本身暗自发笑，遵循他的感受，本身他一个离职的人董事长也不成能把奖颁给他了，贰心中猜想很有能够是要颁给雷浩，毕竟也算有成绩，也是赵传玺尽力要搀扶的人。

常日里舞台这类互动还能活泼氛围，但是明天这事不一样啊……

小白和水妹来到公司交代事情，毕竟还是有个手续嘛！

台下的人事经理顿时有点懵逼，他是明天年会的总卖力人，本年这最优良员工大奖颁布很轻易引发争议，颁奖这个步调的台词和行动他实现和安晴叮嘱过很多遍，她如何擅自改了体例变成了这类互动？

“好的，大师温馨温馨。现在我来宣布本年最优良员工的获奖人选！”董事长俄然抢上了台，拿过安晴手里的红色信封。

年会的流程每年都大同小异，固然现在新媒体生长是趋势，但是窜改不了报业个人的传统属性，不免持续最传统的领导致辞、各种颁奖、节目演出和抽奖交叉等流程。董事长收场致辞今个儿又臭又长，让人昏昏欲睡，好轻易等他说完台下立即但发作出热烈的掌声，也不晓得是在表达你好轻易说完了还是表达甚么。