第三百六十二章 问题不复杂（还债加更3/10）[第2页/共2页]

孟凯之暗道一声：公然！

过了半晌，马东笑着说道：“白总你放心，我马东还没有收缩到明知不成为而为的境地，我们现在活动资金困难不假，但是我们也有好的方面嘛……”

“这个……”

资金题目，马东一向都以为不是最核心题目，他如果狠狠心把腾讯的股票卖了，甚么题目都处理了，何必拿公司的股权收益分给别人？

“第二套计划就不消会商了，就是烂大街的员工持股计划，除了能处理部分资金需求，其他意义不大，美满是华侈时候……”

孟凯之之前也和张勇、邵雅菲几次会商过，最后得出了一个不是体例的体例。

马东认定的事情就是十头牛也拉不返来！并且究竟证明马大老板的决定都是对的，如果不对，请参考第一条……

说到这马东转头对孟凯之问道：“孟总，员工持股的事情现在停顿到哪一步了？”

对于孟凯之的发起，马东不置可否的微微点头，又问道：“那退股的题目若那边理？”

“题目另有，方才说的是入股的题目，前面还要考虑退股的题目，如果有员工辞职了，或者岗亭变更了，如何办？要不要退股，如果退股，这股分代价如何计算，由谁来接办？”

门伴计工只要把本门店的发卖额提上去，就能拿到更多的投资收益。

孟凯之顺口拍了拍马屁，“马总短长，一下就猜中了……”

“那行吧，退股的事不急于一时，我先说说投资入股的事，这个事倒过来想想，我以为你们都想的太庞大了……”

孟凯之见马东明天是不把题目处理个一二三四五是不会罢休，再没有再藏着掖着。

这份计划的好处就是效力高易操纵，如果有员工辞职退股，计算起来也便利……”

因为懒人果鲜等不起，马东更等不及！

不好的处所就不消孟凯之多说了，这类股权收益投资对员工，特别是门伴计工和地区经理的鼓励结果不较着，比第一套计划差远了！

公司背景职员持股就是懒人果鲜公司内部的办理职员和统统背景支撑部分浅显员工，通过对懒人果鲜的团体估值停止投资。”

这类环境下，如果是公司内部直接给出估值订价，他们如果感觉无益可图也会咬牙投资，但是内心必定会留下一个疙瘩：公司心太黑了！连本身人都黑！

马东听完考虑了一会，没有直接说如那边理，而是持续问到：“那第二套计划呢？”

“这套计划的好处很较着，能够最大限度的变更每一层级员工的主动性！