第三百六十二章 问题不复杂（还债加更3/10）[第1页/共2页]

孟凯之表示不平，邵雅菲和张勇神采也差未几，这是严峻思疑本身这群人的智商啊！

“那行吧，退股的事不急于一时，我先说说投资入股的事，这个事倒过来想想，我以为你们都想的太庞大了……”

马东认定的事情就是十头牛也拉不返来！并且究竟证明马大老板的决定都是对的，如果不对，请参考第一条……

孟凯之道：“第二套计划就比较简朴了，直接对懒人果鲜团体估值，拿出必然份额的股权收益，全员认购，如果认购的金额超标，再对分歧级别员工规定投资限额。

公司背景职员持股就是懒人果鲜公司内部的办理职员和统统背景支撑部分浅显员工，通过对懒人果鲜的团体估值停止投资。”

“这套计划的好处很较着，能够最大限度的变更每一层级员工的主动性！

“第二套计划就不消会商了，就是烂大街的员工持股计划，除了能处理部分资金需求，其他意义不大，美满是华侈时候……”

马东点点头，这份计划和他的开端设法根基符合，但是孟凯之既然说好处较着，那必定也有难处。

过了半晌，马东笑着说道：“白总你放心，我马东还没有收缩到明知不成为而为的境地，我们现在活动资金困难不假，但是我们也有好的方面嘛……”

第一套计划，分为门伴计工持股、地区经理持股和公司背景职员持股三部分。

莫非本身连臭皮匠都不如？

资金题目，马东一向都以为不是最核心题目，他如果狠狠心把腾讯的股票卖了，甚么题目都处理了，何必拿公司的股权收益分给别人？

不好的处所就不消孟凯之多说了，这类股权收益投资对员工，特别是门伴计工和地区经理的鼓励结果不较着，比第一套计划差远了！

说到这马东转头对孟凯之问道：“孟总，员工持股的事情现在停顿到哪一步了？”

一众高管听着头皮都发麻，这份计划好是好，就是太折腾了，操纵好了皆大欢乐，如果搞砸了，估计懒人果鲜今后就没有安稳的日子了！

孟凯之听得眼角一抽，吹牛逼这是？本身一群人头疼的要死的题目，听马东的意义竟然“很简朴”……

世人见马大老板情意已决，再加上孟凯之、邵雅菲等从旁号令助势，一个个的也只能举手附和。

尼玛，你都说的这么较着了还猜不到，那不成傻逼了？马东只能被动享用着各种姿式的吹嘘。

孟凯之的设法充分考虑了人道题目，投资就像买东西，大师都晓得卖方会赚，内心老是在猜想他到底赚了多少？以是国人买东西都喜好砍价。

门伴计工只要把本门店的发卖额提上去，就能拿到更多的投资收益。

起首是门伴计工持股，每个门店的面积、位置都不一样，一样面积的门店代价也不一样，能够说每个门店都要伶仃估值，然后一一和员工停止构和，事情量实在是太大了！

“这个……”

门伴计工包含店长及停业员，能够对本门店停止投资。

一样事理，地区经理统领门店的的估值也面对着一样的题目。相对来讲也就是背景办理部分员工持股更具有操纵性。”

孟凯之见马东明天是不把题目处理个一二三四五是不会罢休，再没有再藏着掖着。

这份计划的好处就是效力高易操纵，如果有员工辞职退股，计算起来也便利……”

孟凯之之前也和张勇、邵雅菲几次会商过，最后得出了一个不是体例的体例。

地区经理的投资收益直接取决于辖内门店的发卖数据。

孟凯之顿时语塞，这个题目他一时还真答复不上来，主如果还没时候细心考虑好……