172.第172章 这波装逼我给满分（下）[第2页/共2页]

如果算上年关奖的话……这人为布局就算是海内一线的互联网公司比如说腾讯，阿里，百度这些公司都底子比不上，差异太大。

“先生，能够需求半个小时。”小文缓慢的说道。

这已经是第二次打电话了，当这些新员工以后，数字风暴竟然直接给他们采办机票，并且给他们报销以后，每小我都是很惊奇的，固然说赵晨说了管吃管住，但是毕竟现在还没算是正式入职，他们觉得都需求他们本身畴昔的。

“好吧……你率性。”梁晓鸥有些无语了，但是赵晨已经说了，这个是遵循他的标准来，他还能说甚么。

跟着赵晨的号令，小文直接给明天的1000多个新雇用的员工直接拨打了电话，重新跟他们确认了是否要去数字风暴公司上班，如果他们要去上班的话，会直接给他们采办一个礼拜以后的机票。

也就是说，进入公司的浅显员工，只要过了试用期，每个月就是6000的人为，这不算是五险一金，并且还不算是税，要晓得，赵晨鄙人面写了，这些人为全数都是税后的！并且这只是根基人为，不算年关奖。

“梁总，你放心，只要我们的报酬够高，我们才气够招揽到充足的人才，并且既然我敢开这么高的人为，我就不怕付不起人为。”赵晨缓慢的说道。

赵晨的这个微博引发的颤动是极大的，因为这给出的薪水实在是太高了！更不要说，另有阿谁，只要雇用了，就直接给包机票，包吃包住啊！这还能有甚么后顾之忧？

并且这上面还写了，标准薪资是15薪，也就是说，一年能够拿到15个月的薪水，这是标准的，普通来讲，只要尽力一点，拿到16到20都不是题目。

“尼玛……我刹时感觉我就是个贫民，我啥也不说了，我现在就去写简历，固然不晓得能不能招聘的上，但是尼玛就算是拿个第二级别的人为也是好的啊，我靠比我现在高的多。”

“这太高了！赵总，如果如许的话，那会平空增加我们公司的本钱，信赖我，固然说现在公司是贫乏员工，但是这个天下上并不贫乏人才，以是我们只需求跟各至公司持平的薪资报酬便能够了，没需求这么高。”梁晓鸥有些急，赵晨的这个人为程度几近都已经赶上外洋公司的人为程度了。

“没开打趣，我们公司的薪资布局就遵循这个走。”赵晨很干脆的说道。

薪资布局小文倒是很快给出来了，看着这个薪资布局，赵晨直接将这个截图传给了梁晓鸥。

就像是无数网友所说的，现在晓得了这个动静，存眷这里的很多互联网公司的老总，满脸的蛋疼。