第四章：黎梓萧发难[第2页/共4页]

你就不让我学，现在不是好多女的开车啊。若琳不高兴，用心不看黎梓萧。

但黎梓萧跟她大发脾气。不要若琳管这事。若琳并没有活力，只是跟黎梓萧笑笑，若琳要把本身变得强大起来，内心能够接受越多的压力才好。碰到不高兴的要学好本身抗。因为她不是小孩子了，二十岁，早是成人了，早应当独立糊口，独立接管困难。给本身缔造幸运欢愉的本领。今后不依靠别人。

要有记性，要有窜改。要动脑。要想体例。找启事。处理环节上的题目。黎梓萧在爸爸面前不说甚么，但他这一次是对若琳有定见，不能独立完成任务有些绝望。一次开会时，当场就攻讦了若琳，当时好多人都感觉过分。黎梓萧是把小我情感也掺杂出来了。

如许做出来的货，没有质检就不敢出货，若琳联络质检部的其别人，等人来到公司就快到8点，抓紧装货，找车送畴昔，如许到客户那边就快到9点啦，客户半夜要走船的，如许没有赶上事前订好的普通船。客户很活力，就要求赔款。

若琳晓得黎梓萧这是借题阐扬，把多长时候的抱怨都发到若琳身上。外人不体味实际环境。反倒以为黎梓萧不成熟的表示。小题大做。或表示他当总裁的能力。如许显得他更没有权威。更小家气。

第二天上班的时候，黎梓萧对若琳发脾气，这点事情都没有做好，措置应急环境是员工根基本质，当时若琳也委曲，有苦说不出来。她感受这个过程没有题目，但交货时候晚了，影响客户走船这个是有任务。以是若琳只能自认倒媚。

黎云亮看到儿子意气风发，内心美滋滋的，在儿子发言以后，黎云亮讲了几句，开端表示感激公司员工这些年对他事情的支撑，听起来仿佛辞职演讲，实际黎云亮也是借这个机遇算辞职，只是人走职不动。权力还在，说话还是在首要职位，儿子刚开端做，还没有让黎云亮完整放心放手不管。

黎梓萧有一点不好，没有他爸爸的油滑，能够是年青，碰到事情会直接说出来，不会换个方向处理，如许会对当事人伤害的。黎梓萧事情几天也感遭到，若琳在中间提示过他。固然他不肯意让若琳管这事的，

黎云亮分开就已经3点多了，黎梓萧这边已经繁忙起来，因为已经事情一个月多，现在职位变了，操纵体例分歧，做的事情也有了窜改，他感觉先鄙人班前和各部分卖力职员开会，体味下近期公司生长环境，这个月的发卖报表另有下个月的预期打算。

黎梓萧晓得爸爸说的也有事理，但当时首要任务人是若琳，她应当及时想体例来应对。不能影响交货时候。客户是走外洋的，货船已经订好的环境下，不能窜改的，不然有罚款。公司会有丧失。这个时候就要看首要带领人的联运结果。

能够男孩子接管才气慢，或者适应才气比女孩子差些。黎云亮大总价时候在家里，在公司只是几个小时，但他看得出来，黎梓萧这些天有点瘦了，早上起来都仿佛没有睡好，阿芳根基每天都给黎梓萧做些大补汤，儿子才二十岁，就接受这么大压力，阿芳看着焦急，但苦帮不上忙。老是跟黎云亮多到公司帮帮儿子。

因为我身材启事，近期让我儿子黎梓萧来代管个人事件，但愿大师能够支撑并指导。别的这也是迟早的事情，有了新的生命，就有新但愿，就会有新的等候。同事们都在个人好多年，有经历，有体例。带小同道，晓得思路，会采纳恰当的体例。指导带领他们措置好事情糊口中碰到的题目，处理各种困难，架空掉各种事情中的拌脚石。另有事情与家庭的冲突等等，这些都是经历得来的。