第111章 两份盒饭[第3页/共3页]

相对上午来讲，下午的求职者减少了很多。各用人单位也都只把下午这两个多小时，当作是打扫一下疆场，并不抱太大但愿。

刘金铭微微皱着眉头说：不设培训师，你们企业如何生长？新员工的岗前培训多首要，老员工的各项才气如何进步？培训终究的目标，还是为了公司事迹。培训的最底子渠道，实在是鼓励。公司鼓励体制不健全，恐怕很难有大的生长……我刘金铭是陈安之培训机构第一名，你们用了我，绝对不会悔怨。

实在跟着雇用事情的各项停顿，黄星也的确感觉公司贫乏一个对入职员工乃至全部员工停止培训和鼓励的培训师，在自已写给付洁的公司打算书中，黄星也提简朴地提起过此事。但是付洁一向没有做出过回应。考虑到付洁一向在紧缩本钱，乃至连人事部都能节俭出来让自已兼顾，是以也一向不便利跟她会商这件事。

李榕不解地诘问：不缺管帐那招管帐干甚么？

求职者们的咨询也很诡异，大抵上构成了一个牢固的形式，女求职者常常会坐在黄星面前，男求职者都会坐在李榕面前。当然，对于鑫缘公司的职位，女求职者要比男求职者多几倍，是以黄星忙的不成开交。一上午的时候，二人收到了一百二十多份求职简历和求职登记，收回去近百份口试告诉单。待上午的雇用告一段落，各用人单位的事情职员开端清算东西，筹办出去吃午餐。李榕捏着厚厚一沓简历，对黄星邀功说：黄主任，我这个助理事情才气还行吧，这一下子就招到了这么多人！

李榕似懂非懂地点了点头：听起来很通俗的模样。看来，我们这是在做功德啦？

目睹着求职者们在各个展位之间盘桓，黄星再次感到自已就像是一个摆摊卖菜的小贩，求职者不但要看你摊子的范围，菜品的新奇程度，更要看代价方面合分歧适。垂垂地，开端有人坐到他们面前咨询，李榕笑容可掬地跟求职者们做讲授，一副乐此不彼的模样。她笑起来很都雅，有一种不成名状的亲和力。哪怕是你底子没有看中公司的任何职位，经过她这一番聊谈，你也会情不自禁地去填一份登记表，不然便会感觉对不起她的热忱似的。