142章 鬼上身[第1页/共3页]

付洁带着黄星和刘金铭，又到庆功会现场观赏了一番，这才把心放进了肚子里。

!!

李榕一扬头说：我这车省油。对了黄哥，你刚才跟谁打电话了呀，我打了好几遍，都提示说你正在通话中。

黄星摇了点头说：我不太喜好吃豆腐。

黄星迷惑地接过她的手机，不晓得这丫头在搞甚么花样。莫非她偷*拍到了鬼上身的全部过程？

李榕一皱眉说，没电了，如何会提示，正在通话中？

一阵短促的手机铃声，俄然响起。

黄星道：为甚么不打我电话，还开车出来找，你家开加油站的，加油不要钱啊？现在油价这么高。

李榕道：哪睡的着呀！我比来被鬼缠身了，甩都甩不掉。

付洁皱眉考虑了半晌，道：如许，我阿谁在鲁能上班的同窗顿时把离职手续办好了，我筹办用他做财务总监，福利上的事儿，你们筹议着来。

黄星现在用的，是一款鑫缘公司方才研收回来的新观点手机，也是公司第三期产品，还未上市。深圳那边寄来样机后，黄星感觉新奇，就试用了一台。这不，明天刚充满电，明天中午就没电了。电池太不扛用了。按理说，新观点手机机身简便，屏幕也相对较小，应当比普通尺寸的手机更省电才对。但愿自已用的这部手机，只是第三期产品的一个例外。不然这也就意味着，第三期观点手机，都存在着电池方面的题目。

李榕道：那不成能！

付洁打断黄星的话：我信赖我同窗，在黉舍的时候他就是尖子生，远视到八百度，每次测验都是全校前三甲。我们正缺这类人才。

黄星不由自主地取脱手机一看，啊？

第二天，鑫缘公司。

黄星接着道：再说实施无任务底薪轨制，实在现在已经是迫在眉睫了。我们之前一向采取的是任务制底薪，每月完成多少台以上，才有八百块钱的根本底薪。但是员工们都不是傻瓜，掐指算一算都能算的出来，羊毛出在羊身上。那些完不成根基任务的员工，用这类任务制底薪算下来，每个月只能拿到几百块钱。这也是公司活动性大并且老是节制不住的启事，大要上我们节流了人为支出和提成支出，但实际上却增加了雇用和培训的本钱。我们打一期雇用告白要多少钱？这也是需求考虑的题目。

关于‘鬼缠身’的传说，实在只是一个传说。科学已经宣判，科学不成信。但恰好另有一大部分人，信赖鬼神之说。

但或许是因为心机在捣蛋，黄星从速窜改了话题：你明天早晨说的，甚么甚么鬼上身，到底是如何回事？

付洁点了点头：你说的有必然事理，我在搞福利方面是个菜鸟，公司一向采取的是小作坊式的发人为体例，员工发卖了多少，我就给他们多少提成。向来没研讨过，在福利方面另有这么多文章能够做。

没电了！

黄星道：你堂堂一个高学历知识分子，竟然也信鬼神。

黄星道：国企的东西拿过来，不必然合用于我们鑫缘公司。并且你阿谁同窗有管帐经历，不必然有办理经历……

黄星笑道：人为福利，实在是一种无形的，直观的鼓励政策。一样是拿两千块钱人为，人为福利政策不一样，结果也完整不一样。我在无任务底薪方面，按照其发卖事迹，制定出三个范围，底薪拿了，提成另算。大要上看，员工人为支出本钱是高了一些，但是对员工们的鼓励感化倒是一针见血。并且现在的求职者在求职时很抉剔，先问底薪是否无任务，不然底子连简历都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展开淘汰制，对持续三个月没有完成根基任务的员工，停止劝退，或者调剂部分。如许一来，在公司内部就会构成一种良性的合作局面，有合作，才会有冲破。