43.第43章 齐头并进[第2页/共3页]

没有别的挑选了，如果一味回绝，说不定反而会引发清风的不信赖，本身已经四十多岁了，向上的空间已经不大，在咨询公司安然退休也是必定。而清风还年青，在一把手的位置上坐到本身退休也未可知，看来本身也只能放心折从，当真帮手了。

清风让人力资本部提交了雇用的岗亭要求，过不了十多天，就收到了几十份申请的简历。清风亲身核阅简历，遴选出五六份合适的工具，一一亲身打电话相同，竟然开端谈妥了两位，一个月后到岗上班了。

徐长明面有难色，表示本身一下子带这么多兵，有点力不从心呀。

天京的填海项目和琴岛的********搞定后，已是六月份。清风算了一下，天京的填海项目工期四年，本年的产值均匀计算下来，应是260万元，琴岛的项目一年多，跨两个年度完成，本年的产值均匀算下来150多万，两个项目合计410万元，已经远远超出了年初制定的300万元的目标。再加上在做的小项目，后续能够接的项目，本年度完成500万元的产值目标已经铁板上钉钉了。

在将人才步队扶植做为当年度事情重心的同时，清风也没有放松各部分职责合作、合作共同、体系认证和运转、督查查抄等内部办理的鼎新。

“我信赖你，你有这个才气。”清风当真地对他说。

500万元，已经是他制定的三年后的估计目标了，这个目标既然已经提早完成，那么他的打算也要做一些调剂了。因而他决定临时放一放运营事情，把人才步队扶植提前提上议事日程上来。

徐长明是个公认的诚恳人，在大众中口碑很好，就是贫乏冲劲儿，带领才气不是太凸起。但如许的同道固然不必然合适领将，却正合适带兵。

对于清风的这一套理念，实在大多数人并不看好，特别是院带领和公司的办理层内部。但在基层大众们中间，清风的人道化办理理念却获得了绝对的了解、支撑和拥戴。在年度事情总结大会上，很多基层员工对这一理念大加赞美，这也更加果断了清风推行这一理念的信心和决计。

清风找来总工徐长明，安排他构造一次年关的停业培训班，又亲身点名找到几位有经历的总监，安排他们各自备课，给新来的员工上课。临开班之前，他又请了一名大学的传授插手到培训师资中来。

“我要你把天京填海项目部做成我们的黄埔军校，成为咨询公司将来五年后精英辈出的基地。”清风对徐长明说，但他看得出，徐长明没有多大的信心。

今后徐长明放心带兵，把本身的项目当作了培训基地。而后的究竟证明，公司里的几近全数年青骨干，都在他的天京项目部里磨炼过，他也的确成为了公司骨干培训基地的“黄埔校长”。

“目前来看，当然是一笔不小的本钱，但养兵千日用兵一时，如果到了没兵可用的时候再去抓，再去培训，天然是来不及的，会迟误大事！”

而首当其冲的题目，是处理总监完善。公司里持证的总监中，大多数都是挂名的，人在院里，证在公司里，以是到了项目实际操纵中，底子就是画饼充饥。而内部的总监雇用又非常困难，没有一个好的渠道。

但是在内心深处，清风深知这看起来热烈的兵强马壮，实在还只是乌合之众。因为职员的来路不一，看法不一，才气整齐不齐，大多数人对项目办理停业并不熟谙，是以，如何将这一群乌合之众练习成来之能战，战之能胜的精兵强将，将是磨练本身的一个大困难。