第八十三章 论一个游戏团队[第1页/共3页]

以是，有没有充足的能够以最快的速率融入项目里的人才储备数量也是相称首要的，这也是杰斯特为甚么要让统统新插手的员工必须在他组建的‘清道夫’里一起事情一段时候的启事，这就是为了熬炼他们的默契，熟谙公司的事情气势，在今后需求职员弥补的时候，能够省略掉一些需求的磨合的时候。

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最后，就是非常首要的一点，全部团队是不是对项目充满信心。

做游戏实在就像是结婚，不过是三小我结婚，那么冲突的产生是必不成少，并且是必定很多的，床头打斗床尾和，大到一个结果的增加，小到一个服从的微调都有能够让三方产生争论，以是必然的忍耐让步是必不成少的，这就是默契。

在邻近到大陆之前，杰斯特的事情俄然多了起来。

特别是hasbro的《地产财主》的版权谈了下来，固然现在火星文娱在游戏市场很炽热，但是因为没有其他合作者的干系，hasbro要的版权费也并不高。

然后，就是全部团队的抗压才气，要晓得，目前火星文娱出的每一款游戏都是喝采又叫做，如许当然能够给公司带来极高的利润回报，但是也会给员工们带来丰富的奖金回报的同时，也带来了极大的压力，当‘火星出品，必属佳构’的标语喊出去以后，每一个火星文娱的员工，都晓得本身正在做的这款游戏绝对不答应失利，不然就会砸掉公司的招牌。

你觉得这就够了？还差的远呢。

全凭拍脑袋提创意就能统领一只游戏团队的制作人在这个天下上是不存在。说实话，一个只会拍脑袋，却对游戏财产贫乏充足体味的人乃至连最根基的游戏策划都做不了，举一个简朴的例子，比如说你要增加一个背包体系，这本身是没题目的，可如果它跟别的项目叠加抵触呢？简朴说，当你翻开背包的时候，有人跟你买卖如何办？有人或者怪物进犯你如何办？等等，这都是策划要做的事情，如果身为一个策划，你之前没想到这些环境，那就是让全部团队刻苦受累做白工。

火候这个词是只可领悟不成言传的，就跟厨师做菜一样，全凭制作人小我对于一款游戏的了解，有的时候，团队还是那些团队，成员还是那些成员，只是因为换掉了制作人，那制作出的同题材游戏就会气势差异，乃至会形成水准的大降，如许的例子不堪列举，比如板垣伴信跟早矢仕洋介。

以是，不管是现在，还是在将来，真正的顶级游戏制作人，都是精通美术，法度跟策划，起码也是精通此中的两项的，如果只懂一样，那底子就当不了制作人，因为这类人是底子就没法掌控一款游戏的火候。

杰斯特没有读心术，不会透视眼，看不透他部下的这些员工的抗压才气到底如何，以是，这就需求时候来停止磨练。

不体味全部游戏的制作流程，就不成能在游戏完成前就对游戏的终究成品在本身的脑海里有一个详细的摹拟，当然也谈不上节制游戏的火候的题目了。

有些时候，人多可不代表力量大。

这类压力是非常大的。

别扯淡了，就算是暴雪这类业内巨擘在闭幕掉泰坦研发团队以后，将职员分到wow的研发团队里，在全部团队的人数晋升了百分五十以后，成果却让wow的新质料片的研发进度不升反降就是明证。

以是，一款好游戏的出世，就像是产业出产，是一个超卓团队的通力合作，而不是某一小我拍脑袋的异想天开。

当然，制作人也不是全能的，如果制作人没有超卓的团队帮助，那么他们也是做不出好游戏的，如许的例子也很多，最闻名的莫过于暗黑之父比尔・罗伯在分开了暴雪以后组建的旗舰事情室，以及阿谁悲剧的《暗黑之门：伦敦》。