第10章 不能把波音747的引擎放到拖拉机里[第2页/共2页]

3、张宇（语嫣）分担：数字停业奇迹部、综合停业奇迹部、类目运营奇迹部、消耗者流派奇迹部、互动停业奇迹部；

在聘请员工的时候，马云主张找最合适的员工，而非最“天赋”的人才。他曾经以为，如果员工能够拿到MBA，则意味着这小我必然是个很优良的人才。但厥后的成果证明，此类人才并不尽如人意。因为这个经验，到现在马云都对MBA定见颇多，他说：“当你有一个傻瓜的时候，你会很痛苦；你有50个傻瓜是最幸运的，用饭、睡觉、上厕所都是排着队去的；你有一个聪明人时很带劲，你有50个聪明人实际上是最痛苦的，谁都不平谁。”

在企业中，只要合作明白，每小我都清楚本身的职责范围，并且用心去做本身的事情，全部企业的效力才气大大进步。马云说：“没有一个构造的架构是完美的，能够处理统统的题目。并且任何一个新出世的构造必然如同婴儿，长得既丢脸，题目又很多。但阿里13年的经历证明，阿里人总能以本身经心投入，使得我们每次的窜改都超越预期。”

8、叶朋（傲天）分担：B2B中国奇迹部（CBU）；

9、吴敏芝分担：B2B国际奇迹部、B2C国际奇迹部。