第66章 恨自己人言轻微[第3页/共3页]

王恒达又说，部分的员工有题目，违背了公司规章轨制，或者是不堪任事情、不从命事情安排等启事，他这个部长，只能向人力资本部反应，供应相干证据，要求对该名员事情出措置。辞退陆兰时，是人事部的决定，她感觉有题目的话，应当去找人事部。

想陆兰时当初在设想部干得好好的，要不是因为帮她而获咎了下属，不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤，陆兰时现在应当在设想部扎稳脚根，不会说辞退就被辞退。

苏陌陌说她一句被顶一句，气得脸都黑了，只能向王恒达告状去。

王恒达没有因为苏陌陌的告状，而对陶筠风采纳强势的态度。贰内心清楚，陶筠风现在是总裁面前的红人，所谓打狗还得看仆人，把她惹急了，对他没有好处。

陶筠风不能接管这个成果，跟陆兰时说别急着办离职手续，就上班时候干私活一次，并没有侵害公司的好处，不至于辞退这么严峻，感觉应当再争夺一下。

谭部长拍桌子以后，不想再听陶筠风再多废话，并警告说：“再胡搅蛮缠，信不信我以毛病公司履行规章轨制为由，连你一起辞退！”

陆兰时内心清楚，本身和陶筠风不一样，没有她那种脱颖而出的设想才调，没有她那么好的机遇，跟不上她的脚步，再没法与她保持在同一个方向同一条线上，本身只能冷静无闻，做个无关紧急的小透明。与其在这里混日子，不如另辟门路。

“不争夺一下，如何晓得没用！”陶筠风很对峙，只要有一点但愿，就不能放弃。