第47章 狠下心冷处理[第2页/共3页]

看着她脸上的神采窜改，霍津梁又问：“我以为三星公司的这个行动，非常值得我们学习。苏组长，你如何看？”

一句陡峭的发问，让全部办公室刹时温馨下来。

在苏陌陌看来，陶筠风现在对霍津梁而言，不过是一颗无用的弃子。

你觉得本身高高在上，随便踩踏别人，殊不知，你正把本身的丑态毫无讳饰的透露在别人眼里。

苏陌陌脸上的笑容凝固，一点一点消逝，神采蔫了下来。

下午，苏组长又要查抄陶设想师的事情进度。

陶筠风回应说：“只要本身支出和尽力，不白白华侈，能获得公司的承认，我多辛苦一点没有干系！”

如雷贯耳的SAMSUNG品牌，大名鼎鼎的三星公司，作为当代白领一族，不晓得的话，能够去撞墙了。

等她坐下了，看着她的眼睛，他问：“苏组长，你晓得我为甚么叫你过来，聊聊？”

很快，张勋泡好茶，送到霍总监面前。

无法，苏组长看不扎眼，回绝听她解释如许设想的来由和感化，一句恶兴趣，就通盘否定这套设想。

看霍津梁在坐位上坐下，苏陌陌站在他跟前，等他发话。

至始至终，他没有再看站在一边的秋初晨一眼。

“好。感谢。”霍津梁握着鼠标的手松开，端起茶杯，吹了吹，渐渐喝起来。

“要你管！”秋初晨冷冷回一句。

你一向不要理他就行了，当你萧瑟他时，天然他会很无趣的走开。千万不要有怜悯的心机……

话才说道一半，就被苏陌陌不耐烦的打断：“甚么心机和心机需求！你这设想，纯属为了满足小我恶兴趣！”

只要这设想能用，小改一下图，小意义！

接着给她指出了一些不敷之处，陶筠风明白题目地点，心甘甘心改图。

搜刮框里，是一句发问：有甚么体例让一个喜好本身的人断念？

但他说甚么特别人事考核轨制，她听不明白，他究竟想说甚么。

霍津梁放下茶杯，挪动鼠标，持续看电脑屏幕上的内容。

“霍总监。”陶筠风一脸无辜的看他一眼，叫了一声，又一声不吭。

之前写打算书分拨任务的时候，霍津梁就对陶筠风的任务题目视而不见，现在应当不至于偏袒保护她。

接着，霍津梁对苏陌陌说：“苏组长，你来我办公室一下。”

陶筠风一个字也懒得再多说，一声不吭，抬眼看骂得努力而神采狰狞脸孔扭曲的苏陌陌，俄然感觉很好笑，看她就像一只摘不到香蕉急得跳脚的猩猩。

看秋初晨红着眼跑回办公室，胡永厚开打趣问：“秋蜜斯，眼睛红了，如何啦，要结婚了，喜极而泣？”

霍津梁在电脑上输入关头词，一搜刮，读出大抵内容：“三星个人打出‘说话暴力是侵害公司的行动’的标语，向说话暴力开战，以为说话暴力导致职员的凝集力和缔造性降落，最后导致公司的效力低下，将说话暴力题目看作是与性骚扰划一严峻的题目。下属如果再有对部属利用伤人的说话，将在人事考核时遭到倒霉影响。三星高层相干职员表示，如果接到说话暴力方面的赞扬，不管职位凹凸，都遵循奖惩清楚的原则，采纳人事方面办法。”

苏陌陌人坐下，心就平静下来，扬起嘴角，冲他一笑：“我大胆猜想，跟陶筠风有干系？”

霍津梁还是一如既往的力挺陶筠风？

“有一点干系。”霍津梁不否定，接着夸大，“但不是重点。苏组长，你有没有看过一条关于三星公司的消息，内容是三星比来有一项特别的人事考核轨制，与上部属之间的相同体例有关。”