第341章 公司裁员了[第3页/共3页]

人事部对一个员工的考核，不止这一份员工绩效评价表，另有其他的体例，但这一份绩效评价表，在此次决定室内组员工去留的各种考量身分中，确切占有必然的比重。

陶筠风还是一脸猜疑，孙雅婷不能续约，跟她有甚么干系？！

人事部主任回身，从身后的文件柜的一个格子里，拿出一堆文件里，找到写着他们名字的文件，直接甩给他们看：“你们的绩效评价分数太低，喏，你们能够本身看，这是本年的员工绩效考核评价表，看看你们的各项评分，前面的总分，你们组长的评价！”

看完绩效评价表，翟建超没有话说了，而孙雅婷一页一页翻下去，看到评价者一栏，陶筠风的亲笔署名，她前面看到的内容，都隐去了，眼里只要洋洋洒洒的署名：陶筠风。

也有人猜想，安抚没有续签条约的人说：“能够还没到你吧，要不你去人事部问问？”

霍津梁又笑，说：“也不算早，五点半就有人出来跑步了。”

对此，刚开端人事部主任答复说：“这是人事部对员工各方面停止考核评价后作出的决定。”

现在说同一批出去的，是比陶筠风晚进入公司的一批人，同一批雇用出去的有二十几小我，包含设想师和设想师助理，是室内组同期雇用人数最多的一次。当时还是修建圈的“黄金期间”，修建设想师和室内设想师都吃香，市场对设想师的需求增加，公司扩大这方面的停业，招的人也多。这批人中，好些人因为小我启事，或者其他启事分开公司或辞职，到现在还剩十几个。

签过的人惊奇说：“这个月开端签了呀！我跟你同一批出去的，十天前就签了新条约，我觉得你们都签了呢。”