第五章[第5页/共8页]

A银行孝北县支行建立后，王加林被聘请为支行办公室主任――实际上是牵头副主任。在支行印发的聘请文件中，他和余丰新的职务都是办公室副主任，只不过他的职务前面多了个括号，加了“主持事情”四个字罢了。为表述便利，我们临时还是把他当作是办公室主任吧！那么，办公室主任究竟是多大一个官儿？有多大的权力？详细做些甚么事情呢？

这类景象在中小黉舍园里是很丢脸到的。事情在银行如何就那么有钱呢？加林进银行时候不长，地点部分又是“净水衙门”，对支出的窜改感受还不是特别较着。至于行业内部的潜法则和灰色地带，他偶有耳闻，但没有本色性地打仗或者碰到过。

办会就是集会构造。一旦行带领决定召开集会，办公室就要敏捷制定会务计划，草拟集会告诉，并且一一单位、逐小我地告诉到。接着开端筹办集会质料。集会议程、主持稿和带领发言普通由办公室卖力完成，其他专业部分卖力完成的质料，也要由办公室催收，集合装入集会文件袋。再就是会场安插。桌椅及桌签的摆放，会标的制作及吊挂，声响设备及话筒的调试，绿植、鲜花和生果的采办，办公室都得亲历亲为。集会开端以后，卖力集会现场办理和集会记载，集会结束以后，卖力集会记要的清算，以及集会精力贯彻落实环境的查抄。

因为套房统共只要二十四套，而A银行孝北县支行有一百多名干部员工，在分派住房之前，就必须有一套完整的计划。支行建立了由办公室、人事科和构造工会结合构成的住房分派事情带领小组，卖力计划的制定及详细实施。计划起首把在孝北县城有住房的职工或者妃耦有住房的职工解除在外，然后设置了多项目标，对职工停止综合评分。这些目标包含职务、职称、工龄、行龄、获得的名誉和嘉奖、是否独生后代、是否义士家眷、是否军属等等。分歧的目标能够获得分歧的分值，当然，职务分值所占的权重比例是最高的，充分表现了中国的官本位特性。

结婚时，他们甚么家具也没有。厥后手头略微余裕一些了，王加林就买了两棵杉木，请别人铸成木板。木板晾干后，再找木工打了一张双人床、一个四屉柜、一个书厨、一个写字台、一个小方桌和四把椅子，请油漆工做了油漆，加上以后添置的电视机、洗衣机和电冰箱，这就是他们堆积在孝北县一中的全数产业。

搬场那段日子，收支银行的大卡车的确都是企业的，根基上看不到出租车。目睹别人家门庭若市，而他们家门可罗雀，内心也的确产生过不平衡，但方红梅的“葡萄实际”，还是伤了王加林的自负。

当官的人常常都喜好揽权，恨不得把统统的权力都紧紧地把握在本身的手里。有权，才会有人来找来求，才会博得别人的尊敬，才会获得更多的好处和灰色支出。钱权买卖，权色买卖，都离不开一个“权”字。群众西席出身的王加林在这方面仿佛还没有开窍，或许他还没有真正享遭到“权”带来的好处，没有切身材味“权”的用处和能力。面对炙手可热的权力和大权独揽的机遇，他却近似于麻痹。用旁人的话讲，就是政治上表示得比较老练。