第66章 宏图电子[第1页/共2页]

雄图的老板路雄图，因为年老，已经筹办退居二线了，他的大儿子已经在领受雄图的财产。

“我们要有新厂房了，就是不远处的阿谁空的产业园。”

固然目前还没有付房钱，不过也能显现出周阳的气力了，能搭上上层干系，还能承担得起房钱，这在当今社会，已经是胜利的表示了。

有人拔草平整地盘，有人架上梯子去擦玻璃和拖地上的灰尘，总之新厂已经如火如荼的搞起了卫生。

“老厂临时不搬！”

对此，周阳心知肚明，他不想去外聘一些高管，目前这些办理职员，都勤勤奋恳，能够培养一下，就算是才气差一些，但只要虔诚和勤奋，那就题目不大，毕竟他来掌督工厂的生长战略和研发，只需求他们办理好出产就行，白帝有他在，也就不太需求甚么CEO、COO之类，拿几十几百万年薪的高管了。

对方说了型号和范围，周阳当时就来了兴趣，这的确就是给他量身定做的，因为这出产线很大，配齐员工后，每天充足出产一万部以上的手机，三班倒，最高出产两万多部，的确是他们老厂出产力的10倍了，周阳当即问他们的地点，他要上门去旁观。

这就和周阳干系不大了，不过他还才重消息中，看到了路雄图小女儿的一张侧颜照，是张戴着大墨镜在外洋的糊口照，感受是个大美女。

周阳这几天，就在各个求购网站上，公布了求购手机出产线的信息。

因为新的出产线好贵，七八百万起，他手头的资金都要搭出来。

为此周阳还设立了保举轨制，如果他们汲引的人，将来能胜任更高的职位，那么就有不低于五位数的重奖，如许才气鼓励大师当伯乐的动机，为公司发掘有才气的人。

而新厂员工也采纳老带新的形式，从老厂调畴昔一批老员工，帮带新员工，如许能最快速的完工。

周阳封闭了网页，就开着本身的五菱宏光，去往雄图电子的地点地。

现在办理几十上百人，和在新厂办理上千人，那薪资报酬可绝对分歧。

而周阳也有告急任务，那就是要采办一条中大型手机出产线，要求有日产一万部以上的范围，如许才气满足订单量。

“对，你们的出产线甚么型号？”周阳问道。

另有就是要在新厂房搞卫生了，因为此次手机订单需求比较狠恶，是以先清算出一个大厂房就行，等出产线到位后，尽快能完工出产。

公然，富豪家因为能够遴选高质量妃耦，以是后代普通都不会太丑，在雄图小公主路思瑶这里，也有了杰出的表现。

雄图个人，海内五百强企业之一，旗下触及多个行业，有电子、生物、能源、化工等。

“我们就在深镇……”

在挂断电话后，周阳当即搜刮雄图电子的信息，看到他们在多年前，就已经入局手机市场了，曾经还做到了海内手机出货量的前三名的好成绩。

现在大师摩拳擦掌，都想在新厂里卖力更首要的职位。

不过在进入这三年来，因为海内手机圈的内卷，雄图手机的生长跟不上期间，逐步被市场淘汰，这两年沦为别家手机的代工厂，没有推出新型号的手机了。

周阳之前就曾经用过雄图出产的日化品，固然在国际上合作力有限，不过在海内还是比较着名的，旗下多个产品的告白，也常常上电视，是以海内大众对雄图并不陌生。

这一天，周阳的手机铃声俄然响了起来，他接到了一个电话。

已经咀嚼到了采办二手出产线长处的周阳，把目标就盯上了旧出产线，如许只需求花六七折的代价，乃至是更低的代价，就能买一套出产线了。