第一百五十五章 招兵买马的标准[第3页/共3页]

就比如雇用这件事来讲，偶然候不但仅是要看招聘者的小我才气、脾气。品性等特质，还要从团体上考虑科里的事情需求，从实际解缆去挑选合适的职员。毕竟一个科室要想普通运转，同时兼顾将来的生长，实干型人才和科研型人才必须包管必然的比例。如许才气调和好。

如果遵循田路的设法，他倒是甘愿两个都要应届博士生，而如果不是病院硬性前提的规定，他乃至想着去招两个优良的本科毕业生，完整重新开端培养。但是这个设法明显是有些不实际的，就算是神经外科的博士生，想要一来就能当骨干用也是不成能的。在现在的事情压力之下，再加上方才钱跃的事情，让田路有了少量的顾虑。

不管如何说，田路刚来科里不久就同时在两个处所开端了好几个课题，他不是应当很正视科研的吗？

想要做出特性，缺的就是一个学术领甲士物啊……

“小田，你留下，其别人散会！”

“好了，你就别谦善了。”