第五十三章 院例会修罗场，田主任和卫主任斗法！（求推荐）[第2页/共2页]

“卫主任和庄主任以及这一次各个科室在这一次的救济活动当中的表示，大师天然是有目共睹，卫主任提到的这两位小大夫的进献也是可圈可点。以是，确切要对他们停止嘉奖，不然就寒了大师的心了。”

“起首李连安医师，资格充足，已经在我手外科兢兢业业学习和生长了两年。别的在学历上，在本年也是补上了短板。最首要的便是，李连安医师，乃是我们手外科重点培养的医师，接下来半年即将展开数个新术式。”

毕竟，病院本身就是讲究排资论辈的处所，特别是秦廊还只是一个下级病院来到学习医师，如果让他一步登天，不免让有些熬了多年任劳任怨的条约工有设法。

听到卫国强说到这里，在场的这些科室主任，那里还能够不明白他的言外之意。

卫国强也是早做好了筹办，将秦廊这一次抢救当中的后续数据统计也是揭示了出来。

一旁的庄童主任也是乐见其成，对于秦廊非常有好感，便是默契的说道：

抢救当中的凸起表示，以及后续能够预感的科研服从，明显，卫国强的发起，让很多的科室主任都是心折口服。

听到田博这般的咄咄逼人，其他科室的主任都是直呼好家伙，都是有些遗憾的看向了卫国强。

“而秦廊也是我筹办侧重培养的临床天赋！”

这如果，俄然发明，本身苦熬了数年，被一个新人摘了果子，不免影响大师的主动性，毕竟秦廊的表示不是统统人都全面部会，不敷服众。

田博微微一笑：“但是，我以为奖惩也要有度。我们考虑事情也要从全局高度去兼顾。总不能因为一次突发性事件，就忽视了本院那些兢兢业业，忘我奉献了数年的资深医师。”

“不错，我也非常认同卫主任的设法，对于年青有潜力的医师，提拔培养也是晋升科室合作力的首要路子，有奖有惩，特别是像小秦医师这类有潜力的小大夫。想要他们放心留下来，就要授予充足的尊敬和诚意，也能让大师更有向心力和凝集力。”

院例会，各个科室的主任，护士长全数到齐。

卫国强说完了刘枫主治以后，便是提到了秦廊：

这也是在场的这些带领的办理大忌。

孙院长也是适时地开口：“卫主任，小秦医师确切是一小我才，也是我们需求的年青医师。但是李大夫和手外科的打算，关乎市一院的名誉。如许吧，等下一次体例出来，就考虑他。这一次，就先转为条约制医师。”

杭院长亦是总结了此次救济活动，然后便是聘请卫国强发言。

他看重的人才，又岂能受了委曲。

杭院长也是微微点了点头，对于秦廊他还是有印象的，特别是这一次救济活动当中的表示，一个体例就能够将他留下来，还是非常值得的。

田博作为其中妙手，又持续说道：“以是，我以为这一次先给秦廊转为条约制医师，以后，看其表示，等个一两年后，再授予其体例才是最好的体例。至于这一次的体例，我保举我们手外科的李连安医师。”

李连安和秦廊，孰轻孰重，仿佛已经很较着了。

院带领班子当中，副院长孙院长，杭院长主持，统统人都是明白，这一次的院例会配角就是这一次告抢救济行动的烧伤科和抢救科。