第六十七章 自己革自己命的人[第3页/共3页]

顾莫杰堪堪看完对方的简历，叶敏茹也查完了陈小微的老底，仓促下来陪他筹办第二场。

她不甘心。又动用了一些人力资本范畴的专业论坛，想挖挖看有没有付费办事儿的“深喉”，给她爆点料，可惜时候太紧，仍然无功而返。

早上的不镇静，让她有一种深深的挫败感：烽火猎头这么大牌的顶级猎头保举过来的人，公司却与对方闹了一点小小的不镇静。这如何看都是她这个卖力联络人力资本的菜鸟不给力而至。

叶维伦提到的唐总，顾莫杰当然晓得，也就是微软中国总裁唐俊。客岁8月份，顾莫杰还在和侯延堂、周红衣捉对厮杀那阵子；唐俊从微软中国总裁的位置上跳槽，去陈天乔那儿事情，当上了昌大收集的总裁。

如果是一个资深的人力资本，必定会更好地做背景调查、提早摸清对方求取职位的意向、并且共同公司做出指导，成果这些事情叶敏茹都没有做到。

……

顾莫杰吃完，便在沙发上假寐养神起来；叶敏茹亲身轻手重脚地清算了餐具分开包厢，没让女办事生出去服侍。

软硬件都懂，市场和技术也都做过，从业足足15年，并且是硅谷和海内幕况都待过，够踏实。

越牛逼的人，名片上常常不消写头衔；头衔越长的人，逼格反而越低。霍英东李嘉诚的名片向来都只要三个汉字，加上联络体例，剩下白板一张。而那些挂“中国xx协会xx主席/理事长”之类长串头衔的，根基上都是卖榜求化缘的。

顾莫杰对对方的美意报以浅笑，也不介怀顺着叶维伦的思路闲谈几句：“严厉的it财产？风趣的分法。遵循这么推论，咱这些做视频网站、音乐和游戏的人，算是不严厉的了？”

练习以来联络的第一单正儿八经的人力资本事情，就这么黄了，让叶敏茹深感挫败和自责。她感觉本身有需求好好追踪调查一下陈小微的各项经历细节，找出启事好好检验。

如许一小我。为甚么会激烈偏向于做游戏和视频网站的运营，乃至为此回绝行政级别实际上并不低的公关部或鼓吹部总监职务呢？至于初音流派网站的运营总监，更是在停业上符合陈小微此前的从业经历。

叶维伦：“这个动机，我已经有好久了，客岁唐总分开的时候，对我震惊很大，当时我就在察看后路了。最后我的考查工具是趋势科技，我感觉他们是有魄力的：作为一家传统老牌的专业杀软公司，却能够放下本身的上风停业，向小我停业方向尽力转型。这类姿势，是微软这类尾大不掉的公司所不具有的。