第二十六章 别具一格的王霸之气[第2页/共4页]

最差的测试员，只能奉告“法度员大夫”，这个法度“哪儿疼”。好一点的测试员，能奉告“法度员大夫”，这个法度“得了甚么病”。以是任何软件公司，都需求软件部和测试部两个对抗性的部分合作，才气产出一款合格的软件，就像法庭上需求控辩两边唇枪舌剑，真谛才气越辩越明。

……

……

现在顾莫杰开公司了，vs2050的客户端部分天然是不能直接拿给公司的法度员们利用的。但是办事器端因为加密的启事，只要顾莫杰一小我能够打仗到，以是哪怕他在办事器端动再大的手脚，都不会有人发明他的金大腿。

明显不能。

但是这类凡人看来不成能的事情，顾莫杰恰好就做到了。

而有经历有目光的测试员，碰到一样的bug，就会不满足于上述简朴结论。他会用更多的对比组尝试细查题目本源，最后很能够总结出“翻盖上的霍尔器件传感器通信代码非常”这个深度的题目地点。与给力的测试员合作，法度员就能免却很多排查的弯路，让本身的经历和写码技术快速生长。

顾莫杰部下阿谁至今没有露面的测试团队，以及顾莫杰亲手编写的那几款神乎其技的测试插件，竟然能够测出主服从都跑不通的代码里的bug，这是多么逆天的本事？

这个事理很好了解，就像ad每更新一个版本，据统计就能降落画图的工程师们在画图环节5%的时候破钞；ps每更新一个版本，也能让p图的美工职员手脚快一些（在脑中构思构图的时候不算，这里仅指画图软件的操纵时候）

并且另有一个题目是：如果海内真有测试员做到这个程度了，谁还会甘心只作一个测试员呢？须知海内软件企业并不正视测试，测试员的人为只要法度员的几分之一，人家有这个本事，这个诊断目光，不如本身学一学写代码的根本，转行去当法度员赚高薪了。

21世纪甚么最首要？人才！

如果说浅显互联网公司的测试员们属于“看到病人就说出病人哪儿疼”；而海内顶尖的测试大牛能够做到“看到病人就切确说出病因”；那么顾莫杰部下的测试团队，明天的表示，便能够比作“哪怕看到的是一具尸身，都不消验尸，就能直接说出尸身的死因”。

莫扎特的传记作者奥托杨就揭穿过一个谎话：早在19世纪初，就有很多“鸡汤文”衬着莫扎特的创作流程：说他毕生最牛逼的作品，都是在夜深人静、环境美好、天人合一的状况下，因为灵感发作、思如泉涌而创作出来的。

vs作为法度员们写码的东西，2002版和2050版之间的效力也是天差地别的。后代因为有大数据，vs能够把全天下统统法度员们犯过的弊端bug统计起来，归纳出一些法度员轻易犯的常见病，然后把这些常见bug集成到vs2050的主动测试插件中去。

顾莫杰借用初音娘的vs2050，调换的就是这么一个结果：如果你为了一时的高薪，想去别人那边打工，或许我留不住你。但你如果一个有寻求的法度员，不满足于仅仅赢利，还想醉心于写代码，有几分改进这个天下的野望，但愿快速进步本身的写码技术。那么他们就会被顾莫杰吸引住，如同指南针碰到磁石一样，被顾莫杰征服。

法医的鉴定才气比给活人看病的大夫强。连验尸都不消验就说出死因的人，天然比法医更强。这类测试才气，已经能够说是冲破天涯。不再仅仅是法度员的附庸，而是法度员的良师良朋了。