三、职场的心智模式[第4页/共12页]

徒弟说：“你确信你在工厂的位置已经无人替代了吗?”他点了点头：“是的。”徒弟说：“你到了该告假的时候了。”他不懂地问：“告假?”徒弟说：“是的，不管你用甚么来由都行，你必然得请一个礼拜的假。因为一盏灯如果一向亮着，那么就没人会重视到它，只要熄上一次，就会顿时引发别人的重视……”

（2）打工者与仆人翁

（1）你的可替代代价

（1）事情，让人很崩溃

差人一日与朋友一起去打猎，俄然，他瞥见了一只梅花鹿，因而，他悄悄地绕到它的身后，举起枪，大声喊道：“不准动，举起手来，不然我就开枪了！”

小杨在这家企业算是老员工了，这么多年来，公司带领看到他勤勤奋恳，没有功绩也有苦劳，多少也给了他一些机遇。但是他老是自傲心不敷，感觉本身学历不高，才气不敷，感觉公司内里有的是人才，本身只合适做助手的角色。久而久之，他为人办事客气谦虚，连新进员工也对他不屑一顾，他在公司越来越没有职位。

小王是构造车队的一名司机。刚进车队时，司机们常常为出车的事情产生抵触，为甚么呢？因为车队里有小车、面包车、大巴车，开这三种车意味着不一样的报酬。小车出车，必定是带领，开小车的徒弟，除了跟着带领吃香的喝辣的以外，偶然另有些“外快”，并且任务凡是比较简朴。面包车出车，根基上是小范围的考查、调研等任务，事情也未几，还算轻松。最累的就是大巴车了，车最大，拉的人最多，但是职位最低，根基上都是载着浅显职员去开会、插手各种活动之类的事，常常需求来回拉客，常常被告急调援，来回驰驱。接送完了，人家只派发他一份盒饭就打发了。

（2）毕生受雇力才是铁饭碗

某局局长俄然接到一封加急电报。电文是：母亲归天，父亲病危，望速归。阅毕，局长痛不欲生，边哭边在电报回单上具名。邮递员接过回单一看，竟是“同意”二字。

（3）办公室的眼镜

5）不肯相同的贝壳：有了题目不肯意直接相同或羞于讲出来，老是闭着嘴巴，任由事情坏下去，贫乏诚意。

一个员工在企业的最大代价，就是在他分开以后，本职事情很难有人替代，这个叫作“可替代代价”。

有一则寓言故事，说是青蛙背着蝎子一起过河，因为之前有过过结，以是它们各怀苦衷，怕对方侵犯本身。到了河中心，蝎子扬了扬毒尾巴，青蛙觉得它要蜇本身，便害怕地缩了缩身。蝎子感到水漫到本身脚上，觉得青蛙要趁机淹死本身，慌乱中将毒尾巴蛰在青蛙背上，成果青蛙被毒死了，蝎子也被淹死了。

11）叫个不断的蛤蟆：怨天尤人，总感觉谁都对他不好，对公司、对同事都不对劲。

第四副眼镜叫作“有色镜”。有色镜能够帮我们挡住骄阳，但它也会让我们面前的天下失真。因为世上的人和事都在不竭窜改，我们不成以用僵化的目光去对待他们。

跑腿打杂的小珊日子也并不好过。公司的老员工仿佛并不晓得尊敬人，对她召之即来，呼之即去。她每天跟复印机、电话、快递职员打交道，偶然因为忽视迟误了事情进度，还要受人指责，仿佛就她做着跟公司停业没有干系的事情。但是小珊没有泄气，她学会如何用传真机，学会如何跟客户打电话交换，看似简朴的事情渐渐地也做出了规律和效力。她热中于插手公司早晨的培训，抢着为客户经理做集会总结，周末时主动要求跟从客户经理出门拜访。小珊的热忱和当真大师都不会回绝，小珊垂垂地从大大小小的文件、实际走动中体味到公司的停业和生长意向。