第五节 约拿情结：成功和失败一样让人产生畏惧[第1页/共4页]

每逢同窗集会，多数取出来的名片不是“经理”就是“主管”，但是潜力股是一眼就能看出来的：甚么500强的、告白公司的，都是靠着大树好乘凉。有的同窗会谦善地说：“呵呵，就是个小部分，部下没几个兵啦。”谦善里更是流露着几分对劲；能够本身出来单干的，那气度就更不一样了，“哎哟，本身给本身打工，辛苦啊”，这些同窗更是对劲更胜几分。

面对胜利的畏缩

几天后，在跟那边相干卖力人见了几次面后，对方对她也很赏识，并寄予了很大希冀。但也就因为这赏识和希冀，让小静更加的踌躇起来。想想国际停业都是赤手起家的，统统的大小事情都要身材力行，本身做决定，还要本身负任务。小静固然对本身的停业程度有很大的掌控，但对要卖力一个团队却没有涓滴的信心。而看起来诱人的高薪，也与事迹和任务挂钩的，事迹的吵嘴，任务有没有完成，都会直接影响到她此后的事情，更何况拉客户是重点之一，这又是本身最不善于的。

乘风想，与其在公司里给人打工，还不如出来单干呢。因而，他和钱光运营，他想一个懂告白，一个懂公关，要做个公关公司实在太简朴了。两人越说越镇静，就连做大了今后要在哪个处所租写字楼都会商到了，仿佛本身的夸姣远景就在面前。趁着欢畅，乘风连夜写出了厚厚的一叠打算书，他晓得公关公司实在门槛很低的，只要雇俩毕业生，再找到必然的两三个客户就行。甚么公布会啊产品鼓吹啊，本身早就得心应手了。更何况，同窗都在这个行业混的，资本那么多，当然不能华侈了。第二天便把本身的企划书发畴昔，钱光瞄了一眼说很不错，从速动手干吧。

在糊口中有如许一些人，他们有长进心，也碰到过能够胜利的机遇，但始终，在各种忧愁害怕前，都无法地做了“约拿”。

所谓约拿情结，是来源于一个心机学会商会上的假定：“人不但惊骇失利，也惊骇胜利。”简朴说，就是对生长的惊骇。马斯洛称这类情结为“对本身杰出的害怕”或“躲开本身的最好天赋”。最后他在条记中指出：“我们惊骇变成在最完美的时候，最完美的前提下，以最大的勇气所能假想的模样，但同时我们又对这类能够非常的追崇。”它是一种情感状况，首要表现在我们不敢去做本来本身能够做得很好的事，乃至还会回避发掘本身的潜伏才气。它在平常糊口中能够表示为贫乏长进心，或称“伪愚”。

但是，当他回家奉告父母这个动静时，她就被父母先泼了盆冷水。母亲担忧地问：“人为是高了，那是不是每年都会给你任务，如果万一完成不了如何办？你现在在这里是有体例的，如果到了那边成聘请的如何办？”小静听后，内心的镇静劲儿顿时减了一半，向父母说：“等见了面谈了再考虑吧。”

也因如此，当前事情的好处就闪现出来了。人为固然少，但是事情很安宁，没有甚么风险。不操心，同事之间的干系也很和谐。如果换了新事情，那就是新环境，还要熟谙新的人，部分员工不平管束如何办？完不成年额度如何办？这些无形的压力十足都会出来。

当今社会，每一小我都有各自的糊口体例，在本身的人活路上，他们都但愿本身能够获得胜利，为人生增加光彩。但是，当作功从天而降时，又有几小我能够果断地伸出双手去驱逐呢？当我们正处于人生关卡，面对严峻的应战时，我们害怕本身最坏的东西，也回避本身最好的东西，固然体例各有分歧。但绝大多数人都是有能够比实际中的本身更巨大的，只是我们都未能被操纵或生长不充分的潜力，庞大的暗影就会覆盖心头，遁藏和畏缩形同不战而败，减弱我们的力量，向“约拿”让步。