第33章 商业竞争从不讲道理[第1页/共2页]

构造架构重新调剂后，君子怡将人事板块也归入麾下。40岁的君子怡内心清楚，本身作为总裁办公室主任的职业生涯根基达到了颠峰。

君子怡说：“施总，我不会等闲放弃。我很对峙。”

施远心平气和地点头承认：“这确切是你的上风。但我不以为你的上风足以抵消资格上的差异。”

宋清许叹了一口气：“你说得有事理。为甚么我想错了？能够我分歧适做这些。”

君子怡很清楚地晓得，她不满足。

施远说：“君子怡，如果你只是考虑品牌与传播，你就不会斥地直播电商板块了。你抚心自问，直播电商是卖货的还是做品牌的？你做这些，清楚想操纵现有的权力，在核心停业平分一杯羹。这两个板块配齐了人今后，你会把完整的考核权放给大发卖团队吗？”

集会结束，线上链接纷繁断开，集会室内的施远却也并没有要走的意义。

君子怡走进办公室，试图压服施远：“数字化转型是情势所趋，我打算增设数字营销和直播电商团队，共同现在已有的公关团队，刚好构成完整的客户办事链条，从线下到线上，从品牌结果到数字化传播，完成全部闭环。越城公司的营销形式走在个人前线，对您的职业生长来讲，也大有裨益。”

施远说：“你晓得，我底子不成能批准你的计划。在你的职业生涯中，向来没有涉足核心停业的经历，也没有担负核心项目履行的背景。你的资格太浅了。”

最高密级的色彩是——

只要核心停业才配得上红色。现在天，君子怡亲手收回她职业生涯中第一封红色邮件。

他就是为了等司机来开车？

如果是畴前的陈家娴，会与他共情，安抚开导他。可现在的陈家娴，并不以为同事的情感渣滓需求本身来承担。

君子怡沉默，等候施远给出解释。

“但您管越城公司的时候有几年？我又在越城公司待了多少年？您猜数字化转型停业需求我司多少端口、多少层级、多少中台共同共同？您感觉，您从内里招来如何的人才，才气把这么庞大的人际干系摸清楚？您又是凭甚么以为，庞大的人际干系不会变得更庞大？”

她与宋清许共同承担事情。至于情感，是宋清许本身的事情。

那他为甚么本身开车跑过来？

陈家娴再也不要去挽救任何人，她再也不会将别人的需求安排于本身之前。

两小我对视。

“不美意义。”施远挡住司机，“路程有变，我本身开车走。”

……

共情与仁慈不该该成为她奔驰的脚铐。

她想要更多。

“但是。”施远看着君子怡：“你明知我底子不成能承诺，为甚么还要收回来？奉告我你如许做的目标。”

宋清许天真地说：“我没感觉这个会有多首要。”

红色。

40岁，是一个充足认清自我欲望的年纪。

陈家娴没有说话。宋清许又叹了口气，还想说些甚么，陈家娴站起家：“我要再去练习一下唱段，保障现场的演出质量。”

宋清许难以置信地看着她转成分开。

……

他把打印出来的计划翻到最后一页，丢到君子怡面前。“考核目标”上面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”五个字上用黑笔打了个叉。

施远说：“我的意义不是这两块停业不首要，而是。”他毫无豪情色采地论述，“这两块停业不能放在你的团队下。你的职责是雇用数字化停业的卖力人，而不是本身做卖力人。”

一时候，集会室非常温馨。

君子怡说：“施总，您是一个野心家。现在行业寒冬，团体停业都在萎缩，您不会满足于下滑的目标，您只会想把蛋糕做大。我晓得您必然会稀有字化转型的计谋构思。”