第七十三章辞职报告[第1页/共3页]

吴蒙缓缓说道“一共有五小我，此中有三个已经直接分开，他们连这个月的人为都没有要，另有两个比及七天过后，他们便能够正式分开，到时候他们人为也全数要结束给他们，不过我让人私底下问了一下，此次好歌会那边开出的前提非常不低，只如果我们这边畴昔的话，底薪人为都会比我们这边高出两三百，并且在我们这边是职务是组长的人，去到他们那边便能够做工头，骨干员工畴昔便能够成为组长，目前另有七八个有员工也领了辞职表，不过目前为止还没有见他们把辞职表交上来，我想他们还是在踌躇当中吧。”

吴蒙还是有些难堪说道“但是我内心有些过意不去呀，毕竟乐迪柏是你们一手创建起来的，就算没有我，乐迪柏一样会有明天，我只是做了我应当做的事情罢了。”

同时公司还设立每月最好员工奖，人数三人，奖金五百。每月最好员工评比由组长保举，工头卖力评比，最后有总经理颁布奖金。持续三个月以上获得最好员工奖员工，这有机遇被评比为年度最好员工，奖金更加丰富。

吴蒙的那些条例一出台，顿时让很多员工都面前一亮。如果遵循公司规程，只要他们一向在这里干下去，那么报酬比内里很多工厂都要好。特别是之前有一些还在思考着是不是辞职跳槽的员工，看到这些条目以后，此中很多人顿时都偷偷的把辞职表给扔了。

刘小龙笑呵呵说道“呵呵，蒙哥，正如你所说的，我们乐迪柏要留住人才，对于你如许的人才，我们更加要不吝统统代价，这件事就如许说定了，你为乐迪柏做了这么多事情，我们没有来由把你丢在一边。”

刘小龙微微点点头，道“如许呀，蒙哥，这件事你如何看？”

三天过后，乐迪柏的员工都收到关于乐迪柏员工轨制鼎新的告诉书。此次吴蒙起首动手就是关于员工生长和报酬题目，这份鼎新一出，顿时让很多乐迪柏的老员工都忍不住喝彩起来。固然鼎新以后，他们的人为没有涨多少，但是福利等其他方面还是产生了很大的窜改。

因为手机佳构店在省会都会已经有门面，以是此次去那边，留宿都是李姐帮手安排了。这让刘小龙他们顿时便利了很多。直到五一黄金周的第三天，刘小龙和张雪才恋恋不舍回到他们地点这个都会。

吴蒙缓缓阐发道“小龙，我是如许看的，如果跟好歌会硬拼的话，我们是必定比不过他们的，他们背后背景太强大了，并且如果我们也像好歌会那边开出那样人为的话，我们支出需求增加很多，并且今后很轻易构成一种循环，好歌会涨一次人为，我们这边也要跟着一起，如许迟早我们会被拖垮的，以是涨人为这一条是必定行不通的。”

听完蒙哥的发起以后，刘小龙脸上的笑容顿时变得光辉起来，道“蒙哥，看来你早就想好对策了，既然如许，你就罢休去干吧，公司这边尽力支撑你，固然如许一来会增加我们很多的开支，但是从悠长来看，这些东西无疑是能够留住员工最好的东西。”

两天的试停业结束以后，终究迎来人流量最大五一黄金周。为了保持本身的客源，在吴蒙专门让策划部做出了专门针对于五一黄金周的促销活动。靠着之前几个月堆集下来的名声，五一黄金周的五天以后中，乐迪柏的买卖并没有收到太多的影响。除了第一天的包厢利用率达到百分之百以外，其他几天也没有低于百分之八十。

刘小龙深吸了一口，低声问道“蒙哥，此次一共有多少小我打了辞职陈述了？他们现在都已经分开了吗？”