第二章 新人培训——初入行，难免迷茫[第3页/共3页]

这类天赋无关外在形象。

薛斌和余长等人一同进入公司，但跳出了公司规定，申明已经获得了总经理张天的答应。这不由让世人对他的身份产生了诸多遐想，不过仅仅是想想罢了，世人都识相的挑选了沉默，成年人的天下，没有需求刨根问底。

不过，有一小我是例外，此人就是薛斌，他几近不参与几人的集会，学习的会商，专业活动等。

“以是，当时，我们面对演练题目是不是并未将本身完整融入阿谁环境中，拘束于要将所学全数一股脑传输给客户，而忽视了，你说的，是不是客户想听的？”

实在，不消几个新人去找HR。当晚，黎思言便将几人明天的表示奉告了总经理张天，张天在听取了黎思言的建议，采纳白叟带新人的形式，白日伴随白叟去拜访客户，早晨回公司演练，复习，总结。

在一起三年，俄然分离，乃至完整分离。于两边都临时未能完整接管和适应，但这就是实际，成年人的天下，不需求别人懂，接受该接受的痛苦，不舍，可惜......本身就是一种修行。

“我也如许感觉。”一向没说话的杨轻洪开口。

几人见余长说话，纷繁将目光投过来，余长持续道：“我们要按照所学，构成本身的说话构造架构，用本身的话去阐述和先容产品，而不该该生搬硬套。”

宋雨佳想了想，道：“明天毕竟是演练，而不是实战，阐扬空间，场景预判，定义，产品先容等都范围在了题目本身，这就是最大的范围。”

前期比的是谁对产品的了解更加透辟，前期比的是谁对产品的应用更成熟。