第四十九章 大清查（一）[第2页/共3页]

“苏主任，韩大，我感觉我们也要搞一套邃密化的绩效考核体系，跟街道考核我们社区、公安局考核民警辅警一样停止日考核、月考核、季度考核、年度考核，事迹与人为挂钩，把人为分为根基人为和绩效人为两部分，得分高的人为高，得分低的人为低，考核成绩分歧格的解聘。”

想想有些好笑，很多事真是屁股决定脑袋。

“是啊，说说。”苏主任深觉得然，透暴露一脸不说不可的神采。

“我们说要拆迁，村民说一时半会儿不会拆。搬场既费事，又很难找到比朝阳村更靠近郊区、房钱更便宜的屋子，那些外埠人必定会持续张望，不会因为我们动员就搬。”

这跟所里必须落实民警带班轨制、根绝辅警协勤伶仃法律是一回事。

“APP。”

老金明显早有筹办，翻看着事前线的大纲，胸有成竹地说：“实际环境决定了我们没法给队员们定岗定职，以是在考核时要矫捷，队员在小区执勤时就按‘保安’的条目对其停止考核；在履行治安巡查任务时就按‘治安’的条目对其停止考核；在帮手街道综合法律和帮手社区事情时，就遵循‘协管’的考核条目对其停止考核。”

这就是变着法催租住在村里的外来职员搬场，归正迟早是要搬的，韩朝阳同意道：“我要先给所里汇报一声，一下子要惩罚那么多房东，所里不能没有筹办。”

送走汤队长，召开巡查队建立以后的第一次集会。

居住证要办就是一年，朝阳村必定不会拖到一年以后再拆，更首要的是想办理居住证需求房东共同，而出租房屋登记备案要交税的，房东必定不肯意交，这个居住证还是办不下来。

进城务工职员也不轻易，但是都会要扶植要生长，局势所趋，不搬场不可。

苏主任感觉有些讽刺，想想诘问道：“由谁每天对队友们停止考核扣分或加分？”

刚才的平常办理规定和岗亭职责已经够严了，比如队员外出不但要告假，并且不准穿礼服，不准带事情证；又比如每礼拜要构造一次思惟政治学习和一次停业培训，学习培训完以后要测验，现在又筹算搞邃密化考核体系！

苏主任衡量了一番，面无神采地说：“比拟之前拆迁的几个村，朝阳村的赔偿是最高的，但还是有部分村民不顾大局。光劝光哄不可，该硬的时候就要硬，几近家家户户有房出租，一户住十几乃至几十个外来职员，又有几家来办理过出租房屋备案登记，租住在他们家的外来职员，又有几个办理过居住证？

很讨厌很烦人！

……

“早了不可，早了很多人没返来，放在明晚11点吧。”

“挺好，金经理考虑的很全面。”

苏主任感觉有些好笑，但想到摊子越来越大，接下来的人和事越来越多，又感觉很有需求，侧身问：“韩大，你看呢？”

“你先汇报，社区这边也要做筹办，清查行动定在明天早晨如何样？”

“哦，关于考核内容和考核体例，我先说说一些不成熟的设法，考核内容参照派出所对辅警协勤的条目细则，只需求在勤务方面稍作点窜，把勤务分为‘保安’、‘治安’和‘协管’三块。”

办理和经费研讨完，研讨接下来的事情。

“大队内勤，让小郭和小陈卖力，她俩有事就让小郭顶上。让别人来考核分歧适，我们的考核内容那么多，职员也多，不体味环境打不了分。”

小钟和小郭在社区干了几年，户籍、治安、打算生养、征兵、民政优抚、爱国卫生、退休、失业保障……基层事情没他们没干过的，跟公事员和奇迹干部独一的辨别只是没体例。