第四十一章 我不会去主动找他们[第2页/共3页]

严文龙耸耸肩：“忙和你一样的事，只不过你是甲方，我是乙方。我不断投简历，到处口试岗亭，但愿早点找到新事情。”

“郭总比来忙甚么？大过年的未几歇息几天？”严文龙问道。

娜可问道：“那你究竟有甚么筹算？”

他走了畴昔，看着方才坐下的中年男人，说道：“郭总，新年好！”

严文龙嗯了一声，神采庞大。他走来走去，最厥后到娜可面前，说道：“你尝尝吧，我想要晓得答案。”

“我还需求持续在企业内里历练，将某个行业吃透，堆集经历。尽力学习企业办理、发卖、人力资本等方面的贸易技术。在这个过程中拓展本身的人脉和视野，为将来发作做筹办。”

娜可点点头：“瞥见你刚才的送别场面，我也有些伤感，我也驰念我的家人了。”

郭学军说道：“老板已经下了死号令，必必要精简职员，不能再遵循火耳目员数量比例配比hr员工，并且效力必必要进步，人均办事内部客户数量要晋升30%。”

“为了这个事，我一向睡不好觉，想了很多减员的体例，但都会形成事件堆积，我很不对劲。这不，过完一个年，头发白了一片。唉，再如许下去，我的职位也要不保了。”郭学军感喟道。

严文龙笑了笑：“感谢你，你放心，我会尽力的。”

严文龙看着郭学军的面庞，惊奇的问道：“郭总仿佛头发白了很多，这才几天没见啊，赶上甚么事了，压力这么大，说出来，我看能不能帮你出出主张。”

“严文龙？你也在这用饭？真巧！”郭学军骇怪的说道。

郭学军摇点头，苦笑着。他指着纸袋里厚厚的文件，说道：“还能是甚么？雇用呗，没到年前有一大波离职，年后就要尽快弥补职员。”

不但如此，现交运作都是遵循雇用、培训、薪酬和福利、绩效、员工干系等职能停止分别，措置人事事件。不但仅岗亭堆叠，并且来往周期长，效力低下，形成用人部分的诸多不满。

严文龙耸耸肩：“究竟上，我并没有太多的挑选余地。作为一个刚毕业不久的年青人，我只能持续找事情。”

他指着远处的货架，说道：“有了这些，我就有了提款机。在找事情寻觅下一个平台的同时，我也会寻觅统统赢利的机遇，敏捷让本身的财产滚起来。”

郭学军奉告严文龙，跟着公司跨地区的生长，总部在各分公司设立了伶仃的人力资本部分以及大家事岗亭，形成了岗亭和职员堆叠，为公司带来分外的办理本钱，令人力资本部成为了一个用度急剧上升的本钱中间。

“我记得你说过，你有非常强大的黑客才气。”严文龙问道：“娜可，能不能帮个忙，搜刮一下这个星球的基因库，我想找两小我。”

娜可问道：“如何了？答案就在那边，你不看吗？”

“这点钱，能够拿来开店，做咖啡馆烘焙餐厅如许的买卖，也算勉强能够。但这些都算是跨行业，我的经历几近为零，又要重新学起。别的，对于开店如许的贸易情势，我实在是不感兴趣，感觉没有成绩感。”

严文龙说道：“我一向都在想这个题目，想要制造飞船，必必要有薄弱的财力。必须得要有个公司，能够挣很多钱。以是我就想着也开一家信誉卡公司。”

“这不，公司在太港构造了一场雇用会，我收了很多简历。”

“但是，这个行业属于金融行业，撤除大量的羁系注册等方面的准入门槛外，最关头的是需求大量的本钱金。还要投资各种信息体系，投资设备，租用办公室，没有几个亿，底子没法办下如许的一个信誉卡公司。而我现在，手上的钱只要350多万，差的太远。”