第31章 赢得尊重[第1页/共2页]

吴敬明走过来问：“头，你感觉我们研发的机顶盒芯片能卖得出去吗？”

本年一整年，思尔九个组全数加起来，一共流片近二十次，光是流片的用度就花了将近一亿，再加上统统员工的人为以及其他的用度，这个数据赵梦心只是粗粗一算，她就有些心惊。

思尔固然是独立的研发公司，但是芯片发卖这件事情都由华通的市场部卖力。

芯片范畴，强者为尊。

眼下固然看起来机顶盒芯片另有着不错的利润，但是没有人晓得今后的几个月，这款芯片的代价会不会降。

一年多的合作，他们这个团队，用本身的气力博得了合作方的尊敬，这件事情，让赵梦心有很多感到：只要本身充足强大，才气博得对方的尊敬。

“他们的事情没有我们累，压力没我们大，赚的却比我们多，我这内心是真的有点不舒畅！”

前次互换机芯片不能量产的事情，给全部研发部的工程师们敲响了警钟，他们不能做完整不体味市场的研发职员，别的不说，他们起码要晓得他们研发的芯片在内里是甚么样的售价，也要晓得芯片出产出来的大抵本钱。

思尔作为华通的芯片研发公司，如果一向不能证明本身的代价，就算华通不感觉思尔是累坠和废料，思尔内部也会有庞大的压力。

关晓东也感喟：“是啊，固然我们是研发公司，但是如果产品一向不能变现的话，我出门都感觉腰杆子矮一截。”

两人就这一次流片的高良率展开会商，最后廖知秋说：“我们公司给很多公司流过片，此中不乏一些西欧的大厂，就电路的设想程度来看，你们的程度已经不低了，说句内心话，我很不测。”

“但是和你们打仗以后，我就窜改了这个观点，你们真的非常优良，不管是事情态度，还是事情才气，都很棒，是我打仗到的工程师中非常超卓的。”

赵梦心也感遭到了庞大的压力，遵循华通的规章轨制，统统员工在年底都有一次调薪的机遇，但是思尔本年零停业额，不管是谁对这事都没抱但愿。

思尔一向能对峙，不过是因为他们的背后有华通。

吴敬明悄悄叹了一口气：“话虽如此，但是我内心还是有些担忧，毕竟芯片的发卖并不是一件轻易的事情。”

廖知秋附和她的话：“如果你们一向保持现在如许的研发干劲，我感觉不过超越十年，你们就能成为环球最优良的芯片研发者。”

他们团队，这一年多来固然都有着长足的进步，但是她清楚的晓得，他们如许还不敷。

“孟总真棒，林总万岁！”

廖知秋对他们评价赵梦心感觉太高了一些，因为技术这类东西，越是往掉队展就越慢。

“再则华通的发卖职员，是业内公认最强大的发卖，我们这么好的芯片，他们必然能卖出去。”

没错，本年思尔的发卖是零。

赵梦心想起最后和廖知秋打仗时，他一向是一副公事公办的模样，做好分内事，多余的话从未几说。

如林正预期的那般，华通本年的营收非常可观，已经从客岁的业界第三名，一跃成为业界第一。

赵梦心看着他们说：“腰杆子矮一截倒不至于，毕竟我们是研发职员，我们有拿得脱手的研发产品，前次孟总也说了，我们做好我们的研发事情就好，其他的事情不需求我们操心。”

“我们来思尔的时候，是统统人都在本来的根本上提了一到两级的人为，但是这一年半畴昔了，之前工程部的那些人，年底也都调过薪了。”

且他们还要保持现在的心性，一向尽力研发，她本身都不晓得，在他们研收回来的产品卖不出去的环境下，他们还能有多少信心一向对峙下去。