第六十三章 企业文化（上）[第3页/共3页]

人也就爽了。

把咽不下气的咽下。

你不需每时每刻如许做，但多做几次你就会：

又过了几天，又来了一只新猴子，而一只第一批入笼的猴子被带走了。当然，这只新来的猴子也很想去取香蕉，但别的的猴子，包含那只向来没有上去取过香蕉的猴子都来奉告这只新猴子，不能去取香蕉。

有的是我们的干部不勇于承担任务。一到承担任务的时候你推我，我推你，只要一个事没做好，每次都花很长时候找谁承担这个任务，找不到人，一个比一个会说。不承担任务，下次再失误也无所谓。

企业文明以报酬本，尊敬人的豪情，从而在企业中形成了一种连合和睦、相互信赖的敦睦氛围，强化了个人认识，使企业职工之间构成强大的凝集力和向心力。

企业文明的特性是具有持续性，而这类持续，不但是通过企业的正式相同渠道，更首要的是在非正式场合的相同，通过成员之间的相互影响而产生感化。

我见好就收，回身对强子说：“再次感激总经理对我的信赖，我必然为企业办事好！”

但是，究竟被骗第二批进ru笼子的猴子不再去取香蕉的时候，办理员已经把喷枪取走了，只是香蕉还是每天挂在那边。但没有一只猴子敢去尝试。

说到这里，强子抬手指向我，宣布道：“明天我宣布：公司让毕小南升任副总，首要任务是建立健全我们公司的文明体制；再一个就是卖力我们公司的文明财产进级。大师欢迎。”